快月底啦!你知道怎么算工資嗎?
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"快月底啦!你知道怎么算工資嗎?”,請人力資源管理師考生認真閱讀下文。
薪酬計算是個技術活,是加出勤天數(shù)還是減缺勤天數(shù)?對于調薪,怎么能湊夠21.75?今天就為大家系統(tǒng)科普一下算工資的那些事~制度工作時間的計算
(1)年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
(2)季工作日:250天÷4季=62.5天/季
(3)月工作日:250天÷12月=20.83天/月(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師備考經驗)
(4)工作小時數(shù)的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時
日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時工資的折算為:
(1)日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù)
(2)小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)
(3)月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
入離職薪資,請假的計算
大家都知道,月薪計薪天數(shù)是21.75,但每個月其實的實際計薪天數(shù)都是整數(shù),不可能是小數(shù)。那么計算時,是數(shù)出勤天數(shù),還是扣減缺勤天數(shù),就勢必會導致兩個數(shù)據(jù)不一致。即我們常說的正算法和反算法。
在實際操作中,一般都是正反算法結合來使用。國家對于這個細節(jié)并沒有明確的法律規(guī)定,所以公司一般統(tǒng)一規(guī)定,所有員工一視同仁。比如計薪天數(shù)<11天,按照正算法計算,計薪天數(shù)≥11天,按照反算法來計算。
轉正、調薪工資計算
由于21.75≠當月實際計薪天數(shù),那么在碰到轉正或者調薪的時,如果分母再使用21.75,調薪前計薪天數(shù)+調薪后計薪天數(shù)≠21.75,那么到底是調薪前的天數(shù)多一些,還是調薪后的天數(shù)多一些,這個讓HR也很為難。有簡單公平的算法噠。
本月基本工資=(調薪前工資基數(shù)*調薪前計薪天數(shù)+調薪后工資基數(shù)*調薪后計薪天數(shù))/本月計薪天數(shù)
如有請假,再在本月基本工資的基礎上,進行正算法或者反算法。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示:人力資源管理師論壇,將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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(1)年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
(2)季工作日:250天÷4季=62.5天/季
(3)月工作日:250天÷12月=20.83天/月(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師備考經驗)
(4)工作小時數(shù)的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時
日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時工資的折算為:
(1)日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù)
(2)小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)
(3)月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
入離職薪資,請假的計算
大家都知道,月薪計薪天數(shù)是21.75,但每個月其實的實際計薪天數(shù)都是整數(shù),不可能是小數(shù)。那么計算時,是數(shù)出勤天數(shù),還是扣減缺勤天數(shù),就勢必會導致兩個數(shù)據(jù)不一致。即我們常說的正算法和反算法。
在實際操作中,一般都是正反算法結合來使用。國家對于這個細節(jié)并沒有明確的法律規(guī)定,所以公司一般統(tǒng)一規(guī)定,所有員工一視同仁。比如計薪天數(shù)<11天,按照正算法計算,計薪天數(shù)≥11天,按照反算法來計算。
轉正、調薪工資計算
由于21.75≠當月實際計薪天數(shù),那么在碰到轉正或者調薪的時,如果分母再使用21.75,調薪前計薪天數(shù)+調薪后計薪天數(shù)≠21.75,那么到底是調薪前的天數(shù)多一些,還是調薪后的天數(shù)多一些,這個讓HR也很為難。有簡單公平的算法噠。
本月基本工資=(調薪前工資基數(shù)*調薪前計薪天數(shù)+調薪后工資基數(shù)*調薪后計薪天數(shù))/本月計薪天數(shù)
如有請假,再在本月基本工資的基礎上,進行正算法或者反算法。
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