備考經(jīng)驗之應對2017人力資源管理師職業(yè)道德題秘訣
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"備考經(jīng)驗之應對2017人力資源管理師職業(yè)道德題秘訣”,請人力資源管理師考生認真閱讀下文,了解備考經(jīng)驗。
在人力資源管理師考試過程中,同學可知道,在每年成績下來的時候,好多同學都就差一分,59分,多可惜。其實,職業(yè)道德部分是最容易得分的,題型簡單易得分。下面環(huán)球網(wǎng)校小編就帶大家一起來看一下關(guān)于職業(yè)道德部分的復習技巧。第一個層面,職業(yè)道德認識層面。
第一個層面,職業(yè)道德認識層面。重點考查考生對于基本職業(yè)道德知識的認識、了解和把握的水平。主要采用知識問題和事件分析兩種命題技術(shù),由考生按照自己對職業(yè)道德知識的理解和把握來進行回答。這類問題大多為多選題,考生應盡可能地給予完整的回答。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源考試備考經(jīng)驗)
第二個層面,行為態(tài)度傾向?qū)用妗?/p>
第二個層面,行為態(tài)度傾向?qū)用?。重點考查考生在行為習慣、能力應用和態(tài)度取向等方面的水平和傾向性。命題采取由外而內(nèi)、由表及里的問接測量方式進行,主要采用故事引導、條件設(shè)問等方式提出命題,待測量的職業(yè)道德成分隱含在具體的活動和表述之中。命題設(shè)定的背景一般分為常規(guī)情況、一般情況和特設(shè)事物狀態(tài)三種類型,命題表述一般不帶有明顯的思想道德傾向??忌趹饡r應根據(jù)自身的實際情況回答,而不要按理想狀態(tài)回答,否則會因為回答的不一致而導致不得分的情況發(fā)生。
第三個層面,個人素質(zhì)特征層面。
第三個層面,個人素質(zhì)特征層面。重點考查構(gòu)成個人職業(yè)道德基本要素的個人素質(zhì)特征的組合關(guān)系和整體水平。命題采用直接提問的水平測量方法,由考生回答自己在某一個素質(zhì)特征方面的水平狀態(tài)。這部分題目的評分方法并不是我們常規(guī)熟悉的答對即得分的方式,而是按照各個素質(zhì)相互之間的關(guān)聯(lián)性進行綜合評分。所以,考生在回答這類問題時也要遵循實事求是的原則,按自身的本來情況回答,而不要夸大或掩蓋,否則會因為各相關(guān)素質(zhì)特征問的關(guān)聯(lián)程度不統(tǒng)一而導致失分。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示:人力資源管理師論壇,將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦:
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第三個層面,個人素質(zhì)特征層面。
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