警惕!2017人力資源勞動(dòng)合同到期終止的陷阱
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"警惕!2017人力資源勞動(dòng)合同到期終止的陷阱”,請(qǐng)人力資源管理師考生認(rèn)真閱讀下文。
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不要以為勞動(dòng)合同期滿就能馬上終止勞動(dòng)合同,作為用人單位需特別注意,一不留神可能就變成違法終止需支付賠償金了。依據(jù)勞動(dòng)合同法、工傷保險(xiǎn)條例、工會(huì)法的相關(guān)規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期滿,但不能終止的情形有10種,千萬(wàn)別掉進(jìn)陷阱:
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的,需等到職業(yè)健康檢查后確定無(wú)礙后才能夠終止;(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師備考經(jīng)驗(yàn))
《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定,對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。
2、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,需待醫(yī)學(xué)觀察期結(jié)束經(jīng)診斷非職業(yè)病后才可終止合同;
《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第五十六條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷;在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間,不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用,由用人單位承擔(dān)。
3、勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,合同到期能否終止視傷殘等級(jí)而定;
一至四級(jí):職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,合同到期不能終止勞動(dòng)合同;
五至六級(jí):保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,不能因勞動(dòng)合同到期終止合同,由用人單位安排適當(dāng)工作,但勞動(dòng)者可提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系;
七至十級(jí):合同到期可以終止。
4、如果合同期滿時(shí)勞動(dòng)者處于醫(yī)療期,則勞動(dòng)合同到期時(shí)應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止;
什么是“相應(yīng)的情形消失時(shí)”?一般情況下是指醫(yī)療期滿,但并不絕對(duì)指醫(yī)療期滿。如果在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的,醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動(dòng)合同,無(wú)需等到法定醫(yī)療期滿。雖患病但不需停工休息治療者,只要合同期滿,便可終止勞動(dòng)合同。
5、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位需待法定情形消失時(shí)才可終止勞動(dòng)合同;
也就是說(shuō),正常情況下,需續(xù)延合同到哺乳期滿。哺乳期為12個(gè)月,即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。
6、勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的,只能等到退休時(shí)才可終止合同;
7、合同期滿時(shí)勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年,且勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位不能終止勞動(dòng)關(guān)系,必須續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;
法律作這樣的規(guī)定,主要是為了維持勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。在這種情況下,如果勞動(dòng)者愿意,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,維持較長(zhǎng)的勞動(dòng)關(guān)系。
8、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年,且勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位不能終止勞動(dòng)關(guān)系,必須續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師備考經(jīng)驗(yàn))
9、勞動(dòng)者已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,如勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位不能終止勞動(dòng)關(guān)系,必須續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;
注意:實(shí)踐中有不同意見,全國(guó)絕大多數(shù)地區(qū)持該意見,如北京高院、廣東高院,浙江高院,江蘇等地均有明確意見;上海司法實(shí)踐中認(rèn)為用人單位可以單方終止勞動(dòng)合同不再續(xù)訂。
10、基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng),延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的,勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。
如果公司強(qiáng)行終止勞動(dòng)合同會(huì)怎么樣?
勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示:人力資源管理師論壇,將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的,需等到職業(yè)健康檢查后確定無(wú)礙后才能夠終止;(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師備考經(jīng)驗(yàn))
《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定,對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。
2、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,需待醫(yī)學(xué)觀察期結(jié)束經(jīng)診斷非職業(yè)病后才可終止合同;
《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第五十六條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷;在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間,不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用,由用人單位承擔(dān)。
3、勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,合同到期能否終止視傷殘等級(jí)而定;
一至四級(jí):職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,合同到期不能終止勞動(dòng)合同;
五至六級(jí):保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,不能因勞動(dòng)合同到期終止合同,由用人單位安排適當(dāng)工作,但勞動(dòng)者可提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系;
七至十級(jí):合同到期可以終止。
4、如果合同期滿時(shí)勞動(dòng)者處于醫(yī)療期,則勞動(dòng)合同到期時(shí)應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止;
什么是“相應(yīng)的情形消失時(shí)”?一般情況下是指醫(yī)療期滿,但并不絕對(duì)指醫(yī)療期滿。如果在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的,醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動(dòng)合同,無(wú)需等到法定醫(yī)療期滿。雖患病但不需停工休息治療者,只要合同期滿,便可終止勞動(dòng)合同。
5、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位需待法定情形消失時(shí)才可終止勞動(dòng)合同;
也就是說(shuō),正常情況下,需續(xù)延合同到哺乳期滿。哺乳期為12個(gè)月,即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。
6、勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的,只能等到退休時(shí)才可終止合同;
7、合同期滿時(shí)勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年,且勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位不能終止勞動(dòng)關(guān)系,必須續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;
法律作這樣的規(guī)定,主要是為了維持勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。在這種情況下,如果勞動(dòng)者愿意,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,維持較長(zhǎng)的勞動(dòng)關(guān)系。
8、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年,且勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位不能終止勞動(dòng)關(guān)系,必須續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師備考經(jīng)驗(yàn))
9、勞動(dòng)者已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,如勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位不能終止勞動(dòng)關(guān)系,必須續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;
注意:實(shí)踐中有不同意見,全國(guó)絕大多數(shù)地區(qū)持該意見,如北京高院、廣東高院,浙江高院,江蘇等地均有明確意見;上海司法實(shí)踐中認(rèn)為用人單位可以單方終止勞動(dòng)合同不再續(xù)訂。
10、基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng),延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的,勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。
如果公司強(qiáng)行終止勞動(dòng)合同會(huì)怎么樣?
勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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