備考答疑:員工不愿續(xù)約咋辦

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“備考答疑:員工不愿續(xù)約咋辦”，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。

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　　員工不愿續(xù)約該怎么辦

　　HR來信：我公司有一名員工已在職10年。前不久，雙方簽訂的勞動(dòng)合同到期，公司有意與該員工續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同，于是，便向其發(fā)送了一份無固定期限勞動(dòng)合同，但該員工并未明確表態(tài)，我們接下來應(yīng)該如何操作?

　　勞動(dòng)法老師柴文聰回復(fù)(以下簡稱“老師回復(fù)”)：由于勞動(dòng)合同已到期，貴公司接下來需要以書面形式通知該員工與公司訂立勞動(dòng)合同。如果該員工對此不做表態(tài)或者不愿意與公司簽訂勞動(dòng)合同，貴公司應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿后的一個(gè)月內(nèi)與該員工終止勞動(dòng)合同。否則，將會(huì)面臨相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。(環(huán)球網(wǎng)校提供備考答疑:員工不愿續(xù)約咋辦)

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條的規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。”

　　因此，貴公司需要向該員工發(fā)出兩次“書面通知”：第一次書面通知是證明貴公司做到了告知員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的義務(wù);第二次通知?jiǎng)t是告知員工“終止勞動(dòng)合同”。所以，在此建議貴公司及時(shí)發(fā)出書面通知，做出相應(yīng)的決斷。否則，將面臨支付雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的局面。(環(huán)球網(wǎng)校提供備考答疑:員工不愿續(xù)約咋辦)

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