2014二級建造師法規(guī)知識內部習題第三套8

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復習資料：二建歷年真題

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　　1.下列社會關系中，屬于我國勞動法調整的勞動關系的是( )。

　　A.施工單位與某個體經(jīng)營者之間的加工承攬關系

　　B.勞動者與施工單位之間在勞動過程中發(fā)生的關系

　　C.家庭雇傭勞動關系

　　D.社會保險機構與勞動者之間的關系

　　2.勞動合同應當采用( )訂立。

　　A.書面形式

　　B.口頭形式

　　C.公正形式

　　D.格式條款 302005年2月1日小李經(jīng)面試后合格并與某建筑公司簽訂了為期5年的用工合同，并約定了試用期，則試用期最遲至( )。

　　A.2005年2月28日 B.2005年5月31日

　　C.2005年8月1日 D.2006年2月1日

　　4.張某在甲施工單位公司連續(xù)工作滿8年，李某與乙監(jiān)理公司已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，但因工負傷不能從事原工作;王某來丙公司工作2年，并被董事會任命為總經(jīng)理;趙某在丁公司累計工作了12年，但期間曾離開過丁公司。則應簽訂無固定期限合同的是( )。

　　B.李某

　　A.張某

　　D.趙某

　　C.王某

　　5.甲建筑材料公司聘請王某擔任推銷員，雙方簽訂勞動合同，約定勞動試用期6個月，6個月后再根據(jù)王某工作情況，確定勞動合同期限，下列選項中表述正確的是( )。

　　A.甲建筑材料公司與王某訂立的勞動合同屬于無固定期限合同

　　B.王某的工作不滿一年，試用期不得超過一個月

　　C.勞動合同的試用期不得超過6個月，所以王某的試用期是成立的

　　D.試用期是不成立的，6個月應為勞動合同期限

　　6.甲建筑材料公司聘請王某擔任推銷員，雙方簽訂勞動合同，合同中約定如果王某完成承包標準，每月基本工資1000元，超額部分按40%提成，若完不成任務，可由公司扣減工資。下列選項中表述正確的是( )。

　　A.甲建筑材料公司不得扣減王某的工資

　　B.由于在試用期內，所以甲建筑材料公司的做法是符合《勞動合同法》的

　　C.甲公司可以扣發(fā)王某的工資，但是不得低于用人單位所在地的最低工資標準

　　D.試用期內的工資不得低于本單位相同崗位的最低檔工資

　　7.2013年1月，甲建筑材料公司聘請王某擔任推銷員，但2013年3月，由于王某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成任務，為此，公司按合同的約定扣減工資，只發(fā)生活費，其后，又有兩個月均未完成承包任務，因此，甲公司作出解除與王某的勞動合同。下列選項中表述正確的是( )。

　　A.由于在試用期內，甲公司可以隨時解除勞動合同

　　B.由于王某不能勝任工作，甲公司應提前30日通知王某，解除勞動合同

　　C.甲公司可以支付王某一個月工資后解除勞動合同

　　D.由于王某在懷孕期間，所以甲公司不得解除勞動合同

　　8.甲某與乙建筑公司簽訂了一份勞動合同，在合同尚未期滿時，甲某擬解除勞動合同。根據(jù)規(guī)定，甲某應當提前( )日以書面形式通知用人單位。

　　A.3

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　9.采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同為( )勞動合同。

　　A.有效

　　B.無效

　　C.可變更

　　D.可撤銷

　　10.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，應向當?shù)? )提出申述，要求補發(fā)所扣工資，并繼續(xù)履行勞動合同。

　　A.向人民法院提起訴訟

　　B.勞動爭議仲裁委員會

　　C.向人民政府的信訪部門投訴

　　D.向勞動監(jiān)察部門提起行政訴訟

　　參考答案：

　　1.B;2.A; 3.C; 4.B; *5.D; *6.C; *7.D; 8.D; 9.B: *10.B;