2014年《法規(guī)》考點：勞動合同法詳解
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(2011年真題)
1.勞務派遣單位與被派遣的勞動者簽訂的勞動合同的法定最低期限為( )。
A.6個月
B.1年
C.2年
D.5年
【答案】C。本題考核的是勞務派遣的勞動合同的訂立。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
2.勞動合同僅約定試用期的，按照《勞動合同法》的規(guī)定，該情形的處理結(jié)果為( )。
A.該試用期限為勞動合同期限
B.按無效勞動合同處理
C.按無固定期限勞動合同處理
D.按完成一定工作任務為期限的勞動合同處理
【答案】A。本題考核的是試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
3.用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同，屬于( )勞動合同。
A.固定期限
B.無固定期限
C.以完成一定工作任務為期限
D.短期
【答案】C。本題考核的是以完成一定工作任務為期限的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
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1.甲所在的乙建筑公司瀕臨破產(chǎn)，在2009年6月2日法定整頓期間，甲成為被裁減人員。如乙建筑公司在( )前錄用人員，應當優(yōu)先錄用甲等被裁減人員。
A.2009年7月2日
B.2009年9月2日
C.2009年12月2日
D.2010年6月2日
2.甲施工企業(yè)因項目專業(yè)施工急需，聘用了一名未與乙施工企業(yè)解除勞動合同的高級專業(yè)工人丙，由此給乙企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，對于乙企業(yè)的經(jīng)濟損失( )。
A.應由丙承擔賠償責任
B.應由甲承擔賠償責任
C.甲不承擔任何責任
D.應由甲和丙承擔連帶賠償責任
3.用人單位可以解除勞動合同的情形是( )。
A.提供勞務的甲是未成年人
B.乙患病，但在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
C.丙患職業(yè)病喪失勞動能力
D.丁因公負傷部分喪失勞動能力
4.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不可以隨時解除勞動合同的情形是( )。
A.某單位司機李某因交通肇事罪被判處有期徒刑3年
B.某單位發(fā)現(xiàn)王某在試用期間不符合錄用條件
C.史某在工作期間嚴重失職，給單位造成重大損失
D.職工姚某無法勝任本崗位工作，經(jīng)過培訓仍然無法勝任
5.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付( )個月工資的標準向勞動者支付。
A.1
B.2
C.6
D.12
答案：1.C2.D 3.A4.D5.A
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