建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識(shí)復(fù)習(xí)資料(71)

更新時(shí)間：2010-05-13 16:46:40 來源：|0

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　　二、勞動(dòng)合同的條款

　　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

　　1用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

　　2勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

　　3勞動(dòng)合同期限;

　　4工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

　　5工作時(shí)間和休息休假;

　　6勞動(dòng)報(bào)酬;

　　7社會(huì)保險(xiǎn);

　　8勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

　　9法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

　　勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

　　勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商。協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

　　三、試用期

　　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;

　　勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月;

　　三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。

　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

　　勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

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