建設工程法規(guī)及相關知識復習資料(67)

更新時間：2010-05-13 16:43:30 來源：|0

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　　2Z201172.熟悉勞動爭議的處理

　　我國處理勞動爭議的程序通常為：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。

　　一、協(xié)商

　　勞動爭議發(fā)生后，當事人首先應當協(xié)商解決。協(xié)商一致的，當事人可以形成和解協(xié)議。但和解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，需要當事人自覺履行。協(xié)商不是處理勞動爭議的必要程序，當事人協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以依法申請調(diào)解和仲裁。

　　二、調(diào)解

　　(一)調(diào)解組織

　　1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

　　2、基層人民調(diào)解組織

　　3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

　　企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表組成。

　　(二)調(diào)解協(xié)議書

　　調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。

　　(三)調(diào)解協(xié)議的履行

　　一方當事人不履行的，另一方可以依法申請仲裁。

　　因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解書向法院申請支付令。

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