二級(jí)建造師法規(guī)2Z204026 違法行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任相關(guān)練習(xí)

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　　2Z204026 違法行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任

　　1、甲某與某建筑施工企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月，則甲的試用期應(yīng)在( )的期間范圍內(nèi)確定?！?010年】

　　A.15天

　　B.1個(gè)月

　　C.2個(gè)月

　　D.3個(gè)月

　　2、非全日制用工報(bào)酬結(jié)算支付周期最長為( )?！?010年】

　　A.7天

　　B.15天

　　C.20天

　　D.30天

　　3、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，該合同( )?！?011年】

　　A.試用期為勞動(dòng)合同期限

　　B.按無效勞動(dòng)合同處理

　　C.按無固定期限合同處理

　　D.按完成一定工作任務(wù)為期限的合同處理

　　4、用人單位與勞動(dòng)者約定以一定工作任務(wù)為期限的合同為( )勞動(dòng)合同。【2011年】

　　A.固定期限

　　B.無固定期限

　　C.以完成一定任務(wù)為期限

　　D.短期

　　5、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)采取的正當(dāng)行為有( )?！?011年】

　　A.扣押居民身份證

　　B.扣押職業(yè)資格證

　　C.要求提供擔(dān)保

　　D.簽訂專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)違約金

　　E、簽訂競業(yè)限制保證書

　　6、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期最長不得超過( )個(gè)月?！?012年】

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.6

　　7、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自( )之日起建立?！?013年】

　　A.訂立勞動(dòng)合同

　　B.實(shí)際用工

　　C.勞動(dòng)合同備案

　　D.實(shí)際支付工資

　　8、關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說法，正確的是( )?！?013年】

　　A.試用期次數(shù)最多為2次

　　B.適用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

　　C.試用期最長為6個(gè)月

　　D.試用期內(nèi)，用人單位可無理由解除勞動(dòng)合同

　　E.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期

　　9、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資最低為勞動(dòng)合同工資的( )，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。【2014】

　　A.60%

　　B.75%

　　C.80%

　　D.90%

　　10、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付( )倍的工資?！?014】

　　A.1.5

　　B.2

　　C.3

　　D.4

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　　11、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)采取的正當(dāng)行為有( )。【2014】

　　A.約定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)違約金

　　B.扣押居民身份證

　　C.簽訂競業(yè)限制協(xié)議書

　　D.扣押職業(yè)資格證

　　E.要求提供擔(dān)保

　　12、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形是( )?！?010年】

　　A.在本單位患職業(yè)病被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的

　　B.在本單位連續(xù)工作15年，且距法定退休年齡不足5年的

　　C.勞動(dòng)者家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的家屬的

　　D.女職工在產(chǎn)期的

　　E.因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的

　　13、勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)中的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前( )個(gè)月的平均工資。【2012年】

　　A.3

　　B.6

　　C.10

　　D.12

　　14、在員工出現(xiàn)下列情形時(shí)，施工企業(yè)可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的有( )?！?012年】

　　A.在試用期間被證明不符合錄用條件

　　B.嚴(yán)重失職給本單位造成重大損失

　　C.嚴(yán)重違反施工企業(yè)規(guī)章制度

　　D.被依法追究民事責(zé)任

　　E.被依法追究刑事責(zé)任

　　15、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者( )后，可以解除勞動(dòng)合同?！?013年】

　　A.其同住的近親屬

　　B.發(fā)布決定

　　C.額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資

　　D.賠償損失

　　16、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠? )?！?013年】

　　A、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

　　B、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保險(xiǎn)或者勞動(dòng)條件的

　　C、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

　　D、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

　　E、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)技能培訓(xùn)，雙方約定的服務(wù)期未到期，但勞動(dòng)合同期滿

　　17、用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的有( )?！?014】

　　A.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

　　B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的

　　C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的

　　D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　E.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

　　18、勞務(wù)派遣單位與被派遣者的勞動(dòng)合同最低應(yīng)為( )年。【2011年】

　　A.6個(gè)月

　　B.1年

　　C.2年

　　D.5年

　　19、關(guān)于女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，正確的是( )。【2013年】

　　A.不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

　　B.禁止安排未育女職工從事有毒有害的勞動(dòng)

　　C.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)女職工定期進(jìn)行健康檢查

　　D.女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假

　　20、某礦山企業(yè)的如下工作安排中，不違反《勞動(dòng)法》中關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的是( )?！?014】

　　A.安排懷孕4個(gè)月的李某夜班看護(hù)儀表

　　B.未對(duì)未成年工進(jìn)行定期健康檢查

　　C.安排女職工工某從事井下工作

　　D.安排未成年工進(jìn)行井下工作

　　21、某建筑企業(yè)的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)由( )組成?！?010年】

　　A.企業(yè)的法定代表人與勞動(dòng)行政部門的代表

　　B.企業(yè)的工會(huì)代表與勞動(dòng)行政部門的代表

　　C.企業(yè)的職工代表和企業(yè)代表

　　D.企業(yè)的職工代表、企業(yè)代表和勞動(dòng)行政部門的代表

　　22、下列爭議中屬于勞動(dòng)爭議的是( )?！?011年】

　　A.企業(yè)職工沈某與某地方勞動(dòng)保障行政部門發(fā)生工傷認(rèn)定的爭議

　　B.公司股東李某因股息分配產(chǎn)生的爭議

　　C.王某與社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)因退休費(fèi)用產(chǎn)生的爭議

　　D.進(jìn)城務(wù)工的黃某與勞務(wù)分包公司因工資報(bào)酬產(chǎn)生的爭議

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