建筑結構設計者的職業(yè)焦慮

作為一個在設計院工作多年的人，站在老人的角度講，給新人畫樓梯最重要的原因是校審簡單。而且老手和新手畫樓梯的速度差不多。

畫樓梯的工作雖然繁瑣，但是校審的時候注意幾個關鍵點，一般就不會出錯。而且樓梯是相對獨立于結構存在的，基本上不影響畫其他構件的進度，可以讓新人慢慢的磨。

而且畫樓梯對空間想象能力的要求比較高，如果把樓梯的平立剖面畫好了，以后畫結構的大樣也就會比較輕松。

2、從別人的角度思考一下

有些時候，我覺得可以從別人的角度出發(fā)去思考問題，這樣一來很多事情就很清楚明白了。

如果你是老板，或者是技術負責人，新來了一個剛畢業(yè)的學生，你會怎么做?

雖然可能已經(jīng)面試過，雖然面試的時候也聊過技術問題，但你真的放心嗎?真的信任新來的學生嗎?

一上來就讓他做高層?直接讓他做主體結構?甲方從來不會等，萬一這個新人不靠譜，期限到了，圖紙一塌糊涂，怎么辦?

不要覺得這個不會發(fā)生，我就親眼見過這樣的事情。不僅僅圖紙沒完成，對甲方交不了差，對新人自己也是不小的難題。有些時候，有些不太什么的地方，可能這個新人就直接被迫走人了。

所以呢，抱怨整天畫樓梯沒錯，但前提是交給你個別的東西，你保證能做好。

對于老板或者技術負責人來說，比較好的方法，就是拿一些小東西考驗一下。做砸了，大不了找個熟手半天弄好。做得好，說明這個新人值得信賴。

不一定非得是樓梯，傳達室、配電房、垃圾房什么的都行，而且我覺得可能要更好。上部結構、基礎、設計說明、大樣詳圖、建模計算、圖紙目錄、會審拍圖、審圖流程、歸檔、后期服務等等，樣樣不缺，麻雀雖小五臟俱全。但是并不是每個項目都有這種單獨的一層小房子，更多的城市綜合體、大型商業(yè)、醫(yī)院等等可能并沒有這些小房子，但是有很多樓梯，所以樓梯成了比較好的為新人準備的任務。

當然，你可能說，樓梯這么簡單，能看出什么來。相信我，有經(jīng)驗的、有眼光的工程師，一眼就看得出來。

如果讓我來看，一張小小的樓梯圖紙，差不多就能看出這個人是不是工作認真、是不是善于學習、是不是善于思考、是不是善于交流?；蛘?，簡單說，這個人值不值得我信賴。不要說沒人教，大家都一樣，都沒人教。將來你做超限的主體結構，可能也沒人教。自學能力如何，是不是一點就通，是不是有舉一反三的學習能力，我覺得這個最關鍵。

如果一個新人的圖紙，清楚明白，條理清晰，規(guī)范美觀;如果這個新人的計算書有理有據(jù)，簡潔準確;如果這個新人跟其他建筑師、工程師溝通良好，配合順暢;如果這個新人對于被指出的錯誤虛心接受;如果在審圖、改圖的過程中，待人有禮貌，對工作負責任。你覺得這個新人值得信任嗎?

反過來，如果圖紙混亂不堪，甚至還有錯別字，計算書東拼西湊，不知所云，被指出錯誤還強詞奪理，你感覺如何呢?接下來有做主體結構的機會，你會交給這個新人嗎?如果要裁員，心頭想起的第一個名字會是誰呢?

3、磨練新人

我來給你講實話吧，是因為老手們都不愿意費那個神去畫。

不過話說回來，樓梯的難度不是在于結構計算，而是在于空間的想象能力，圖紙要做到施工中完全不出現(xiàn)問題，我還沒見過。有些問題不用bim去看，僅僅靠平面，剖面還真正很難發(fā)現(xiàn)。

新人練習樓梯，也是磨一磨耐性。

設計工作苦

1、沒希望，趕緊換

2011年碩士，防災減災專業(yè)。2016年注冊為一級注冊結構師，辭職，找新的工作中………由于過去五年做的是市政行業(yè)，五月后辭職至今未找到工作。六到九月，收到過檢測單位的offer，考過事業(yè)編的技術崗，收到過建筑工業(yè)化院的面試，最終都放棄了，主要是我想如果不是一個正經(jīng)的甲方工程單位，兩三年后我仍舊會跳槽，我作為一個三十歲的女生，自己覺得今年是個轉折的檔口…如果不做好明智的選擇，最后會很慘…

說實話，快四個月的等待，投出去的簡歷基本沒結果，而且原單位雖然沒前途，但是薪水確實不錯，干了五年半，辭職的時候像離婚……且在家里待業(yè)，家人不太支持，各種壓力……即使我覺得快瘋了，回頭想想竟然還是不后悔辭職。

以前單位，建筑、結構輔助專業(yè)，我是注冊結構師，也得被逼迫著學建筑的東西，畫建筑圖;沒工程時，大家在上網(wǎng)，有工程就是往復循環(huán)的設計，畫圖，改圖……領導呢，錢是第一位，不鼓勵員工考證……各種啦，最終辭職，就是因為我看不到希望。

2、苦得懷疑人生

他們理想務實，他們熬夜猝死，嘔心瀝血不分晝夜都在趕圖紙，年復一年不見漲工資，苦逼的建筑結構師，絞盡腦汁設計出了大房子，他們自己 。。卻沒有房子!

二三十歲的年紀，有著正常人不該在這個歲數(shù)的衰老，勁椎病、腰間盤突出 、黑眼圈 。。。嗷

他們也和正常人一樣 上有老 下有小。。。

出路在哪里

有人這么說：

目前從事設計工作，說起來現(xiàn)在畫的項目隨便就是造價幾千萬，幾億，十幾億，設計費幾百萬，幾千萬。但好像和我的收入沒太大關系。每天的工作就是負責人催著交圖，沒空去想畫的都是些啥，能找到一部分可以抄的就很開心了。

好像這是份很沒意思的工作，對我來說沒什么創(chuàng)新思維的空間，做設計基本沒啥可突破的地方，基本都要按照經(jīng)驗的條條框框走。

我們的前途在哪里?

1、做技術生存環(huán)境差，能換趕緊

在國內(nèi)結構領域，不管是在專業(yè)院還是民用院，做技術基本上只有兩條出路;其一，技術路線走到黑，大師、院士，鳳毛麟角;其二，技術七七八八就兼做其它，管理啦，經(jīng)營啦，或者干脆轉行混世界。

純做技術的生存環(huán)境很差，高校做科研環(huán)境總相對單純了，但只做技術，不懂得抱大腿，不懂得拉項目，照樣會活得很郁悶。當然也可以說說這個話是境界不夠，定力不夠，人家張益堂就是榜樣，但平心而論，多少人愿意那樣去活一輩子? 而且人家數(shù)學研究和咱們工程研究情況還不一樣。

有能力有膽識的人還是不做結構設計的好，創(chuàng)業(yè)，學金融，學it。

Life is too short for a wrong job.

2、提供了7大出路

從設計院開始起步的從業(yè)者角度，我認為未來的路線是。

1、轉行。越早越好，越年輕越好，越一無所有的時候越好。

2、事業(yè)編/公務員。尤其公務員，估計未來生活上至少是中產(chǎn)階級。

3、堅持設計院路線。設計人不可能一輩子高效畫圖的，40歲之后要想保持住甚至超越一個成熟設計人的收入，甚至說的嚇人點保住工作不失業(yè)，只有做上領導。要么身處在大院發(fā)展超越老員工和同事，熬到老前輩退休自己上位;要么在大院中鍛煉到技術成熟，去小型設計院做個領導。我發(fā)現(xiàn)目前一些民營或者小型掛靠或分院的前輩大體走的是第二條路，但他們那個年代可是行業(yè)的黃金期，小型設計院遍地開花，所以第二條路行得通，但現(xiàn)在看來這條路在未來會很難，新人在設計院發(fā)展大體會走第一條路線了。

4、轉甲方。工作這短時間感覺到設計院里有相當一部分人想要選這條路，大概是設計院工作5年左右去甲方做相關專業(yè)的工作，也有的人從設計院去了甲方后覺得不適應又回到設計，對于現(xiàn)在剛入行設計的人來說，未來5年后甲方的情況如何不得而知。

5、轉施工。從設計院出發(fā)選擇這條路的少之又少，不了解。

6、創(chuàng)業(yè)，開設計院等行業(yè)相關公司。大環(huán)境不景氣下很難，說到這條我們機電專業(yè)真是悲劇，也許未來會出現(xiàn)一批專門從事機電業(yè)務的事務所，如果誰開了設計院記得找我們悲劇的機電專業(yè)同胞去當負責人- -。

7、個體。包括不想再畫圖的，行業(yè)里被淘汰的，有志做個小買賣的人最后可能走這條路。甚至在二十多年后，從事底層體力勞動的人里面估計大概會有一部分當年的畫圖匠。