2021年遼寧公務(wù)員體能測(cè)評(píng)，官方通知！
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資格審查(復(fù)審)和面試
(一)參加面試人選的確定
筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)確定后，根據(jù)職位信息表中公布的面試比例，按照筆試成績(jī)從高分到低分的排序，確定各職位參加面試人選名單。最后一名面試人選的筆試成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)并列者，同時(shí)參加面試。面試人選名單將在遼寧人事考試網(wǎng)和各市相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布。
筆試成績(jī)計(jì)分公式為：筆試成績(jī)=行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)×50%+申論成績(jī)×50%。
(二)資格審查(復(fù)審)
面試前，招錄機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)對(duì)參加面試人選進(jìn)行資格審查(復(fù)審)。招錄機(jī)關(guān)要根據(jù)人事考試部門(mén)提供的報(bào)考者照片和基本信息，對(duì)報(bào)考者本人及其身份證件(身份證、學(xué)生證、工作證等)、畢業(yè)證、學(xué)位證原件和報(bào)名登記表等進(jìn)行認(rèn)真核對(duì)，防止并查處作弊行為，特別是替考行為。凡不符合報(bào)名條件或弄虛作假的，一律取消面試資格，并在筆試成績(jī)合格者中按照從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
報(bào)考法院、檢察院系統(tǒng)司法警察職位以及監(jiān)獄戒毒系統(tǒng)的，省法院、省檢察院、省司法廳在組織資格審查(復(fù)審)的同時(shí)，按規(guī)定組織體能測(cè)評(píng)，資格審查、體能測(cè)評(píng)的具體辦法及程序分別由省法院、省檢察院、省司法廳發(fā)布公告予以明確。
(三)面試的組織
報(bào)考省直機(jī)關(guān)及其直屬單位的面試工作由省公務(wù)員主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。報(bào)考市級(jí)及以下機(jī)關(guān)的面試工作由各市公務(wù)員主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
面試滿(mǎn)分為100分，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)不能錄用。
面試后出現(xiàn)的職位空缺，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
體檢和考察
根據(jù)總成績(jī)排名，按照各職位面試合格人員和招考計(jì)劃1:1的比例確定體檢、考察對(duì)象?？偝煽?jī)并列者，分別依次按照面試成績(jī)、專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)、行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)、申論成績(jī)進(jìn)行比對(duì)，成績(jī)高者確定為體檢、考察對(duì)象。
筆試、面試成績(jī)的權(quán)重比例各為50%?？忌煽?jī)的權(quán)重計(jì)分公式為:總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%(或面試成績(jī)×20%+專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)×30%)。
(一)體檢
省直機(jī)關(guān)的體檢工作由招錄機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織，市級(jí)及以下機(jī)關(guān)的體檢工作由各市公務(wù)員主管部門(mén)統(tǒng)一組織。體檢工作嚴(yán)格按照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及體檢操作手冊(cè)等組織。報(bào)考法院、檢察院系統(tǒng)司法警察、法醫(yī)職位以及監(jiān)獄戒毒系統(tǒng)的，同時(shí)按照公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢。體檢應(yīng)在省、市公務(wù)員主管部門(mén)指定的體檢醫(yī)院進(jìn)行。對(duì)不影響履職工作的殘疾人，招錄機(jī)關(guān)不能因其殘疾而拒絕錄用。體檢醫(yī)生與體檢考生有應(yīng)回避關(guān)系的，應(yīng)主動(dòng)提出回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的人員，以及在體檢過(guò)程中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的人員，要按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
(二)考察
招錄機(jī)關(guān)要按照新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招考職位的資格條件和要求開(kāi)展錄用考察工作。考察時(shí)應(yīng)當(dāng)成立考察組，每組由2名以上工作人員組成?？疾旖M應(yīng)當(dāng)深入考察對(duì)象所在學(xué)校或單位，采取個(gè)別談話(huà)、嚴(yán)格審核人事檔案、查詢(xún)社會(huì)信用記錄、同考察對(duì)象面談等方法，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察，全面了解其政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料，作為擇優(yōu)確定擬錄用人員的主要依據(jù)?？疾鞈?yīng)當(dāng)突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)了解其政治信仰、政治立場(chǎng)、政治意識(shí)和政治表現(xiàn)，政治上不合格的，堅(jiān)決不予錄用。
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