2019年注冊會計師《會計》考點(4)：職工薪酬

編輯推薦：2019年注冊會計師《會計》考點匯總

(一)離職后福利的確認與計量

企業(yè)應(yīng)當將離職后福利計劃分類為設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃兩種類型。

(1)設(shè)定提存計劃

(2)設(shè)定受益計劃【注意客觀題】

【步驟三和步驟四記憶比較及客觀題的考核】【考試注意客觀題雖然不知道為什么】

(二)辭退福利的確認與計量

實施職工內(nèi)部退休計劃的，企業(yè)應(yīng)當比照辭退福利處理。在內(nèi)退計劃符合《企業(yè)會計準則第9號-職工薪酬》規(guī)定的確認條件時，企業(yè)應(yīng)當按照內(nèi)退計劃規(guī)定，將自職工停止提供服務(wù)日至正常退休日期間、企業(yè)擬支付的內(nèi)退職工工資和繳納的社會保險費等，確認為職工薪酬，一次性計入當期損益(關(guān)鍵點)，不能在職工內(nèi)退后各期分期確認因支付內(nèi)退職工工資和為其繳納社會保險費等產(chǎn)生的義務(wù)(判斷題)。

【提示】只能一次計入當期損益，不能分期計提。

(三)其他長期職工福利

企業(yè)向職工提供的其他長期職工福利，符合設(shè)定提存計劃條件的，應(yīng)當按照設(shè)定提存計劃的有關(guān)規(guī)定進行會計處理。

【提示】不涉及其他綜合收益的確認與計量。

【對比確認】

(四)向職工提供企業(yè)支付了補貼的商品或服務(wù)

①如果出售住房的合同或協(xié)議中規(guī)定了職工在購得住房后至少應(yīng)當提供服務(wù)的年限，且如果職工提前離開則應(yīng)退回部分差價，企業(yè)應(yīng)當將該項差額作為長期待攤費用處理，并在合同或協(xié)議規(guī)定的服務(wù)年限內(nèi)平均攤銷，根據(jù)受益對象分別計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益。

②如果出售住房的合同或協(xié)議中未規(guī)定職工在購得住房后必須服務(wù)的年限，企業(yè)應(yīng)當將該項差額直接計入出售住房當期相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益。

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