初級(jí)會(huì)計(jì)職稱答疑：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金及賠償金有哪些區(qū)別?

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　　初級(jí)會(huì)計(jì)職稱答疑：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金及賠償金有哪些區(qū)別?

　　問(wèn)題：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金及賠償金有哪些區(qū)別?

　　解答：

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　法定的，主要是針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止，如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位則應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)上補(bǔ)償，支付主體只能是用人單位，不以過(guò)錯(cuò)為條件，沒(méi)有懲罰性。

　　違約金：

　　是約定，勞動(dòng)者違反了服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)合同的約定而向用人單位支付的違約補(bǔ)償，禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止之外的其他事項(xiàng)約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任，支付主體只能是勞動(dòng)者，以過(guò)錯(cuò)為構(gòu)成要件，具有懲罰性和賠償性。

　　賠償金：

　　法定或約定，用人單位和勞動(dòng)者由于自己的過(guò)錯(cuò)給對(duì)方造成損害時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的不利的法律后果，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，并不是只對(duì)違反服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止這兩個(gè)事項(xiàng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付主體可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者。以過(guò)錯(cuò)為構(gòu)成要件，具有懲罰性和賠償性。

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