初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》考點(diǎn)解析：補(bǔ)償金和賠償金

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　　補(bǔ)償金和賠償金

　　1.性質(zhì)不同。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不以過(guò)錯(cuò)為條件，沒有懲罰性;而違約金和和賠償金均以過(guò)錯(cuò)為構(gòu)成要件，具有懲罰性和賠償性。

　　2.支付主體不同。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位，而違約金的支付只能是勞動(dòng)者，賠償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者。

　　3.適用條件不同。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，其主要是針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止，如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位則應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)上補(bǔ)償：

　　違約金則是約定的，是勞動(dòng)者違反了服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)合同的約定而向用人單位支付的違約補(bǔ)償。值得注意的是，勞動(dòng)合同法禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止之外的其他事項(xiàng)約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任;

　　至于賠償金，則是指用人單位和勞動(dòng)者由于自己的過(guò)錯(cuò)給對(duì)方造成損害時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的不利的法律后果。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，并不是只對(duì)違反服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止這兩個(gè)事項(xiàng)承擔(dān)違約責(zé)任，實(shí)際上，勞動(dòng)者違反其他事項(xiàng)有關(guān)規(guī)定的，需承擔(dān)賠償金的法律責(zé)任。

2013年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱知識(shí)點(diǎn)匯總 

2013年初、中級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試大綱匯總