勞動(dòng)合同必備條款

　　(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

　　(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼

　　(三)勞動(dòng)合同期限

　　(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　(五)工作時(shí)間和休息休假

　　(六)勞動(dòng)報(bào)酬

　　(七)社會(huì)保險(xiǎn)――五險(xiǎn)一金(養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五項(xiàng);住房公積金)。

　　(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

　　【特別注意】重點(diǎn)是休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬。

　　(五)工作時(shí)間和休息休假

　　1.目前我國(guó)實(shí)行的工時(shí)制度主要有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制三種類(lèi)型。

　　2.工作時(shí)間

　　(1)正常：勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

　　(2)延長(zhǎng)(加班)：一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

　　3.休息休假

　　(1)休息：工作日內(nèi)的間歇時(shí)間、工作日之間的休息時(shí)間(8小時(shí)以外)、周末。

　　(2)休假：無(wú)需履行勞動(dòng)義務(wù)且一般有工資保障的法定休息時(shí)間，包括法定假日、年休假。

　　【法定假日】7節(jié)：新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)

　　年休假(2008年1月1日起施行)

　　【要點(diǎn)1】三檔年假：5天、10天、15天。

　　【要點(diǎn)2】年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排(單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年例外)。

　　【要點(diǎn)3】職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　(3)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)l0年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

　　(4)累計(jì)工作滿(mǎn)l0年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

　　(5)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

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