2020年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎》每日一練(4月17日)

編輯推薦：2020年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎》每日一練匯總(4月份)

單選題

1.「2020習題」張某與A公司簽訂了3年期限的勞動合同，試用期2個月，試用期滿后月工資2000元，當?shù)刈畹凸べY標準為1500元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，張某的試用期工資不得低于( )。

A:1600元

B:1500元

C:2000元

D:1400元

2.「2019習題」2019年7月1日，李某到甲公司工作，按月領取工資3 000元。同年9月1日，甲公司與李某簽訂書面勞動合同。已知：當?shù)卦伦畹凸べY標準為1 800元;當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為3 500元。因未及時與李某簽訂書面勞動合同，甲公司應向其補償?shù)墓べY數(shù)額為( )。

A:3 000元

B:7 000元

C:3 500元

D:1 800元

判斷題

3.「2019習題」依法享受45天寒暑假的職工，仍可享受帶薪年休假。(　)

A:正確

B:錯誤

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參考答案

1.正確答案：A

知 識 點 ：勞動合同的主要內(nèi)容。

2.正確答案：A

知 識 點 ：勞動合同的主要內(nèi)容。

參考解析：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。

用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日。所以李某8月份應該領6 000元，即甲公司補償工資數(shù)額=6 000(該領工資)-3 000(已領工資)=3 000(元)。

3.正確答案：B

知 識 點 ：勞動合同的主要內(nèi)容。

參考解析：當職工有下列情形之一時，不享受當年的年休假：①職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;②職工請事假20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

③累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;④累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;⑤累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

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