2020年初級會計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日一練(8月23日)

編輯推薦：2020年8月份初級會計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日一練匯總

多選題

1、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述中，不正確的有( )。

A.訂立固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定試用期

B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

C.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

D.訂立無固定期限勞動(dòng)合同不可以約定試用期

2、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位和勞動(dòng)者對競業(yè)限制約定的下列表述中，不正確的有( )。

A.用人單位應(yīng)按照雙方約定，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付賠償金

C.用人單位和勞動(dòng)者約定的競業(yè)限制期限不得超過3年

D.競業(yè)限制約定適用于用人單位與其高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員之間

3、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，用人單位和勞動(dòng)者可以約定違約金的有( )。

A.競業(yè)限制

B.休息休假

C.服務(wù)期

D.試用期

4、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同履行的表述中，正確的有( )。

A.用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向人民法院申請支付令

B.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同不再繼續(xù)履行

C.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同

D.用人單位變更名稱的，也會影響勞動(dòng)合同的履行

5、下列勞動(dòng)者中，可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的有( )。

A.所在單位以暴力手段強(qiáng)制小志工作

B.所在單位未依法為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的大仁

C.所在單位未及時(shí)足額向其支付勞動(dòng)報(bào)酬的小懶

D.所在單位未按照勞動(dòng)合同約定為其提供勞動(dòng)保護(hù)的夕夕

答案見第二頁

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參考答案

1.【答案】AD

【解析】選項(xiàng) A試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期;選項(xiàng) D無固定期限的勞動(dòng)合同，約定的試用期不得超過6個(gè)月。

2.【答案】BC

【解析】選項(xiàng) A對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定。選項(xiàng) B勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。選項(xiàng) C競業(yè)限制的期限，不得超過2年。選項(xiàng) D競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

3.【答案】AC

【解析】禁止用人單位對勞動(dòng)合同服務(wù)期和競業(yè)限制之外的其他事項(xiàng)與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

4.【答案】AC

【解析】選項(xiàng) B用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行;選項(xiàng)D用人單位變更名稱的，不影響勞動(dòng)合同的履行。

5.【答案】BCD

【解析】選項(xiàng) BCD屬于勞動(dòng)者有權(quán)單方隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，選項(xiàng)A屬于勞動(dòng)者不需事先告知用人單位即可解除勞動(dòng)合同的情形。

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