2020年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日一練(8月19日)

編輯推薦：2020年8月份初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日一練匯總

單選題

1、勞務(wù)派遣J公司應(yīng)H公司要求，將大仁派遣到H公司工作。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于該勞務(wù)派遣用工的表述中，正確的是( )。

A.J公司應(yīng)向大仁按月支付勞動(dòng)報(bào)酬

B.H公司將大仁再派遣到其他用人單位

C.J公司可向大仁收取勞務(wù)中介費(fèi)

D.H公司與大仁之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系

2、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起( )日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

A.10

B.15

C.30

D.45

3、2012年4月1日，小月到A公司工作，2018年8月1日，雙方的勞動(dòng)合同期滿，A公司不再與小月續(xù)簽。已知?jiǎng)趧?dòng)合同終止前12個(gè)月，小月月平均工資6 000元，A公司所在地職工月平均工資5 000元。計(jì)算勞動(dòng)合同終止后A公司應(yīng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南铝泄街校_的是( )。

A.5 500×6=33 000(元)

B.5 500×8=44 000(元)

C.6 000×5.5=33 000(元)

D.6.5×6 000=39 000(元)

4、2014年4月1日，小志到A公司擔(dān)任高級(jí)技術(shù)人員，月工資18 000元，7月1日，小志得知A公司未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，遂通知A公司解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。已知A公司所在地區(qū)上年度職工月平均工資為5 000元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于A公司向小志支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的表述中，正確的是( )。

A.A公司應(yīng)向小志支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7 500元

B.A公司應(yīng)向小志支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6 000元

C.小志單方面解除勞動(dòng)合同，A公司無(wú)須向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D.A公司應(yīng)向小志支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2 000元

5、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于非全日制用工形式的表述中，正確的是( )。

A.終止用工時(shí)，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B.雙方當(dāng)事人不得約定試用期

C.勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)30日

D.雙方當(dāng)事人應(yīng)訂立書面勞動(dòng)合同

答案見(jiàn)第二頁(yè)

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參考答案

1.【答案】A

【解析】選項(xiàng) A勞務(wù)派遣單位(J公司)應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)(按月支付勞動(dòng)報(bào)酬);選項(xiàng) B用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位;選項(xiàng) C勞務(wù)派遣單位(J公司)和用工單位(H公司)均不得向被派遣勞動(dòng)者(大仁)收取費(fèi)用;選項(xiàng) D勞務(wù)派遣單位(J公司)應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者(大仁)訂立勞動(dòng)合同，用工單位(H公司)與大仁之間并不存在勞動(dòng)合同關(guān)系。

2.【答案】C

【解析】用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

3.【答案】D

【解析】工作年限：每滿1年支付1個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;6個(gè)月以上不滿1年的，按1年算;不滿6個(gè)月的，按半年算;本題小月在A公司工作6年零4個(gè)月，工作年限應(yīng)為6.5年。計(jì)算方法：小月的工資(6 000元)未超過(guò)當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY(5 000元)的3倍，正常計(jì)算即可，即A公司應(yīng)當(dāng)向小月支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資=6.5×6 000=39 000(元 )。

4.【答案】A

【解析】小志的月工資18 000元已經(jīng)超過(guò)了當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY5 000元的3倍，只能按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍即15 000元作為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn);小志在A公司工作僅3個(gè)月，應(yīng)按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;A公司應(yīng)向小志支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=5 000×3×0.5=7 500(元 )。

5.【答案】B

【解析】選項(xiàng) B非全日制用工雙方當(dāng)事人“不得約定”試用期;選項(xiàng) C非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日;選項(xiàng) D非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議;.終止用工時(shí)，用人單位不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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