2020年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)：第八章第一節(jié)勞動(dòng)合同終止法律后果

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第八章 勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

第一節(jié) 勞動(dòng)合同法律制度

勞動(dòng)合同終止法律后果

1.雙方勞動(dòng)關(guān)系消滅

2.單位應(yīng)出具離職證明，并在“15 日內(nèi)”辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，未出具離職書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

3.用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還，并以每人500 元以上 2000 元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款

4.用人單位應(yīng)當(dāng)在向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧?dòng)行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金

5.用人單位已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存“2年”備查

【注意】用人單位支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

【注意】賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算

知識(shí)點(diǎn)【勞動(dòng)合同終止法律后果】配套習(xí)題

【單選題】用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，該標(biāo)準(zhǔn)是依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的()。

A.2倍

B.2倍以下

C.1倍以上2倍以下

D.150%

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【判斷題】用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存1年備查。

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