2020年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日一練(8月18日)

編輯推薦：2020年8月份初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日一練匯總

單選題

1、A公司現(xiàn)有職工150人，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需裁員，根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，該公司裁減人員達(dá)到一定人數(shù)或者一定比例以上，A公司向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，A公司可不執(zhí)行該程序的裁減人員的最多數(shù)量是( )。

A.12人

B.13人

C.14人

D.15人

2、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金的表述中，不正確的是( )。

A.違約金的支付主體是用人公司

B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的

C.違約金只能在服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制條款中約定

D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位

3、公司職工A因工作疏忽給公司造成經(jīng)濟(jì)損失20 000元，已知A每月工資收入為3 000元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY為2 000元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，該公司可從甲每月工資中扣除的最高限額為( )元。

A.600

B.550

C.800

D.700

4、2018年10月A公司安排大仁于10月1日(國(guó)慶節(jié))、10月6日(周六)分別加班1天，事后未安排補(bǔ)休。已知A公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，大仁的日工資為300元。計(jì)算A公司應(yīng)支付大仁5月最低加班工資的下列算式中，正確的是( )。

A.300×300%+300×200%=1 500(元)

B.300×300%+300×300%=1 800(元)

C.300×100%+300×200%=900(元)

D.300×200%+300×150%=1 050(元)

5、A公司為員工小志支付培訓(xùn)費(fèi)用6萬(wàn)元，約定服務(wù)期3年。2年后，小志以A公司自其入職之日起從未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)為由，向A公司提出解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列說(shuō)法正確的是( )。

A.A公司可以要求張某支付2萬(wàn)元的違約金

B.小志違反了服務(wù)期的約定

C.A公司可以要求張某支付6萬(wàn)元的違約金

D.小志無(wú)需支付違約金

答案見(jiàn)第二頁(yè)

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參考答案

1.【答案】C

【解析】執(zhí)行特別程序的情形：需要裁減人數(shù)為“20人以上”;裁減人數(shù)不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)為“10%以上”。迅速瀏覽本題發(fā)現(xiàn)4個(gè)備選項(xiàng)均不足20人，可見(jiàn)進(jìn)攻點(diǎn)為“10%以上”，即裁減人數(shù)大于等于15人(150×10%)時(shí)應(yīng)執(zhí)行特別程序，反過(guò)來(lái)，在不執(zhí)行特別程序的前提下，可裁減的人數(shù)最多為14人。

2.【答案】A

【解析】選項(xiàng) A：違約金的支付主體是勞動(dòng)者。

3.【答案】A

【解析】標(biāo)準(zhǔn)1(勞動(dòng)者當(dāng)月工資的80%)=3 000×80%=2 400(元)，標(biāo)準(zhǔn)2(最低工資標(biāo)準(zhǔn))為2 000元;公司每月至少應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)1和標(biāo)準(zhǔn)2中的孰高值(2 400元)向甲發(fā)放工資，因此，可扣除的最高額=3 000-2 400=600(元 )。

4.【答案】A

【解析】10月1日加班，屬于在法定休假日加班，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資;10月6日加班，屬于在休息日加班，由于甲公司未安排補(bǔ)休，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。(注意：法定休假日加班，不論是否安排補(bǔ)休，均應(yīng)依法支付加班工資;休息日加班，如果能安排補(bǔ)休不支付加班工資，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)依法支付加班工資)。

5.【答案】D

【解析】用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，如存在“用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件”等情形，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

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