2020年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎》每日一練(8月16日)

編輯推薦：2020年8月份初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎》每日一練匯總

單選題

1、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于勞動合同效力的表述中，不正確的是( )。

A.勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應承擔賠償責任

B.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.勞動合同一旦生效，即建立了勞動關系

D.無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力

2、小志工作已滿17年，2018年上半年在A公司已休帶薪年休假7天;下半年調(diào)到B公司工作，提出補休年休假的申請。已知，小志調(diào)到B公司工作時當年剩余日歷天數(shù)占全年日歷天數(shù)的比例約為1/2。B公司對小志補休年休假申請符合法律規(guī)定的答復是( )。

A.可以補休年休假5天

B.可補休3天年休假

C.可補休15天年休假

D.可補休10天年休假

3、2018年7月5日，小志到A公司工作。7月8日A公司與小志簽訂勞動合同，約定合同期限自2018年7月9日起至2019年7月8日止，每月20日發(fā)放工資。A公司與小志勞動關系建立的時間為( )。

A.2018年7月8日

B.2018年7月15日

C.2018年7月9日

D.2018年7月5日

4、2018年5月，大仁應聘到A公司工作，雙方口頭約定了1個月試用期，但未訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關于雙方勞動關系建立的下列表述中，正確的是( )。

A.A公司應與大仁補簽書面勞動合同，雙方之間的勞動關系自合同補簽之日起建立

B.大仁與A公司之間的勞動關系自試用期滿時建立

C.大仁與A公司之間的勞動關系自大仁進入公司開始工作時建立

D.大仁與A公司未訂立書面勞動合同，雙方之間未建立勞動關系

5、小月于2018年8月3日到A公司工作，A公司在同年11月3日才與其訂立書面勞動合同。已知小月月工資為4 000元，A公司已按月足額發(fā)放。因未及時訂立書面勞動合同，A公司應向小月支付的工資補償為( )。

A.8 000元

B.0元

C.7 000元

D.6 000元

答案見第二頁

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答案與解析

1.【答案】C

【解析】選項C勞動合同的生效不等同于勞動關系的建立，勞動關系的建立以實際用工為標志，若沒有發(fā)生實際用工，則勞動關系并沒有發(fā)生。

2.【答案】A

【解析】小志累計工作已滿10年不滿20年的，可以享受10天的帶薪年休假;小志調(diào)到B公司時，當年剩余日歷天數(shù)占全年日歷天數(shù)的比例約為1/2，小志可以在B公司補休的年休假=10×1/2=5(天)。

3.【答案】D

【解析】用人單位自用工之日(2018年7月5日)起即與勞動者建立勞動關系。

4.【答案】C

【解析】勞動關系自公司用工之日時建立。

5.【答案】A

【解析】用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的(A公司與小月補訂合同時距用工之日已滿3個月)，應當自用工之日起滿1個月的次日起至補訂書面勞動合同的前1日(9月3日～11月2日)，向勞動者每月支付2倍的工資(1倍正常工資+1倍工資補償);在本題中，A公司已按月足額發(fā)放正常工資，因此，還需向小月支付9月3日～11月2日的工資補償(4 000×2=8 000(元))。

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