2020年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)：第八章第一節(jié)簽訂勞動(dòng)合同

編輯推薦：2020初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第八章勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)法律制度知識(shí)點(diǎn)匯總

第八章 勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

第一節(jié) 勞動(dòng)合同法律制度

簽訂勞動(dòng)合同

1、形式

書(shū)面(例外：非全日制用工)

2、訂立時(shí)間

自用工之日起“1 個(gè)月”內(nèi)

3、未簽訂的后果

不滿 1 個(gè)月，勞動(dòng)者不簽：“終止關(guān)系”“支付報(bào)酬”“無(wú)補(bǔ)償”

滿一個(gè)月不滿一年，單位不簽：“支付雙倍工資”“補(bǔ)簽合同”，

此情形下勞動(dòng)者不簽可終止關(guān)系并要求補(bǔ)償

【注意】雙倍工資起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日;截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前1日

滿一年，單位嚴(yán)重違規(guī)：“支付 11 個(gè)月雙倍工資”“視為已訂立無(wú)固定期限合同”“立即補(bǔ)訂合同”

超過(guò)一年，不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同：履行補(bǔ)訂合同責(zé)任，不再支付雙倍工資

4、非全日制用工

可訂立口頭協(xié)議、日均工作≤4h，周工作≤24h

不得約定試用期

可“隨時(shí)通知”對(duì)方終止用工、終止無(wú)補(bǔ)償

報(bào)酬結(jié)算周期不得超過(guò) 15 日

可與多家訂立但后訂立不能影響先訂立勞動(dòng)合同

知識(shí)點(diǎn)【簽訂勞動(dòng)合同】配套習(xí)題

【單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動(dòng)者可以不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的是(　)。

A.試用期用工

B.非全日制用工

C.固定期限用工

D.無(wú)固定期限用工

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【多選題】以下說(shuō)法，有關(guān)非全日制用工表達(dá)正確的有(　)。

A.可以簽訂口頭合同

B.不得約定試用期

C.任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工

D.終止用工，用人單位需向勞動(dòng)者支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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【判斷題】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，所有勞動(dòng)合同都必須采用書(shū)面形式。()

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