2019年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》每日一練(4月15日)

單選題

1、用人單位招用勞動者的下列情形中，符合法律規(guī)定的是(　　)。

A.丙超市與剛滿15周歲的初中畢業(yè)生趙某簽訂勞動合同

C.甲公司設(shè)立的分公司已領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，該分公司與張某訂立勞動合同

B.乙公司以只招男性為由拒絕錄用應(yīng)聘者李女士從事會計工作

D.丁公司要求王某提供2000元保證金后才與其訂立勞動合同

2、2014年4月10日，李某到甲公司工作。4月14日，甲公司與李某訂立勞動合同，約定合同期限3年，試用期2個月。5月16日，甲公司向李某發(fā)放4月份工資。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，甲公司與李某勞動關(guān)系建立的時間是()。

A.2014年6月14日

C.2014年5月16日

B.2014年4月10日

D.2014年4月14日

3、2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月領(lǐng)取工資3 000元。同年9月1日，甲公司與李某簽訂書面勞動合同。已知，當?shù)卦伦畹凸べY標準為1 800元，當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為3 500元。因未及時與李某簽訂書面勞動合同，甲公司應(yīng)向其補償?shù)墓べY數(shù)額為( )。

A.7 000元

C.3 000元

B.1 800元

D.3 500元

多選題

4、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位招用未滿16周歲的未成年人應(yīng)按規(guī)定履行審批手續(xù)并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。下列用人單位中，可招用未滿16周歲未成年人的有( )。

A.文藝單位

C.體育單位

B.物流配送單位

D.餐飲單位

5、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，用人單位需承擔的義務(wù)有()。

A.告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況

C.不得向勞動者索取財物

B.不得扣押勞動者相關(guān)證件室大賽激動啊激動啊京東就傲嬌抖擻京東誰打死你單獨看書看到那肯定

D.不得要求勞動者提供擔保

答案在下一頁

編輯推薦：2019初級會計職稱考試每日一練匯總(4月15日)

今天初級經(jīng)濟法基礎(chǔ)每日一練做的如何?做題不過癮?趕快點擊如下按鈕“免費下載”點擊后進入初級會計職稱試題下載頁面。環(huán)球網(wǎng)校小編及時為廣大考生分享經(jīng)濟法基礎(chǔ)答題技巧、經(jīng)濟法基礎(chǔ)模擬試題、經(jīng)濟法基礎(chǔ)歷年真題。

參考答案

單選題

1、

【答案】C

【解析】選項A：趙某未滿16周歲，丙超市不屬于文藝、體育、特種工藝單位，不得招用未滿16周歲的未成年人;選項B：“會計”不屬于國家規(guī)定的不適合婦女的崗位，不得拒絕錄用女性;選項C：該分公司已依法取得營業(yè)執(zhí)照，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;選項D：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

2、

【答案】B

【解析】勞動關(guān)系自用工之日起(2014年4月10日)建立。

3、

【答案】C

【解析】用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的(甲公司與李某補訂合同時距用工之日起已滿2個月)，應(yīng)當自用工之日滿1個月的次日起至補訂書面勞動合同的前1日(8月1日—8月31日)，向勞動者每月支付2倍的工資(1倍正常工資+1倍工資補償);本題中，李某已經(jīng)按月領(lǐng)取正常工資，因此，還需要向李某支付8月1日—8月31日的工資補償3 000元。

多選題

4、

【答案】AC

【解析】《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人;文藝、體育、特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

5、

【答案】ABCD

編輯推薦：2019初級會計職稱考試每日一練匯總(4月15日)

今天初級經(jīng)濟法基礎(chǔ)每日一練做的如何?做題不過癮?趕快點擊如下按鈕“免費下載”點擊后進入初級會計職稱試題下載頁面。環(huán)球網(wǎng)校小編及時為廣大考生分享經(jīng)濟法基礎(chǔ)答題技巧、經(jīng)濟法基礎(chǔ)模擬試題、經(jīng)濟法基礎(chǔ)歷年真題。