2019年初級會計職稱《經濟法基礎》每日一練(3月3日)

單項選擇題

1、根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定，不適用納稅擔保的情形的是( )。

A.稅務機關有根據(jù)認為從事生產、經營的納稅人有逃避納稅義務行為，在規(guī)定的納稅期之前經責令其期限繳納應納稅款，在期限內發(fā)現(xiàn)納稅人有明顯的轉移、隱匿其納稅的商品、貨物，以及其他財產或者應納稅收入的跡象

B.欠繳稅款、滯納金的納稅人或者其法定代表人需要出境的

C.納稅人同稅務機關在納稅上發(fā)生爭議而未矯情稅款，需要申請行政復議的

D.稅務機關有根據(jù)認為從事生產、經營的納稅人有逃避納稅義務行為

2.2018年10月A公司安排大仁于10月1日(國慶節(jié))、10月6日(周六)分別加班1天，事后未安排補休。已知A公司實行標準工時制，大仁的日工資為300元。計算A公司應支付大仁5月最低加班工資的下列算式中，正確的是( )。

A.300×300%+300×200%=1 500(元)

B.300×300%+300×300%=1 800(元)

C.300×100%+300×200%=900(元)

D.300×200%+300×150%=1050(元)

3.A公司為員工小志支付培訓費用6萬元，約定服務期3年。2年后，小志以A公司自其入職之日起從未按照合同約定提供勞動保護為由，向A公司提出解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列說法正確的是( )。

A.A公司可以要求張某支付2萬元的違約金

B.小志違反了服務期的約定

C.A公司可以要求張某支付6萬元的違約金

D.小志無需支付違約金

4.A公司現(xiàn)有職工150人，因生產經營發(fā)生嚴重困難需裁員，根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，該公司裁減人員達到一定人數(shù)或者一定比例以上，A公司向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告，A公司可不執(zhí)行該程序的裁減人員的最多數(shù)量是( )。

A.12人

B.13人

C.14人

D.15人

5.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于經濟補償金和違約金的表述中，不正確的是( )。

A.違約金的支付主體是用人公司

B.經濟補償金是法定的

C.違約金只能在服務期和競業(yè)限制條款中約定

D.經濟補償金的支付主體只能是用人單位

參考答案

1【答案】D

【解析】稅務機關有根據(jù)認為從事生產、經營的納稅人有逃避納稅義務行為，可在規(guī)定的納稅期之前責令其限期繳納，而不是責令其提供納稅擔保。

2【答案】A

【解析】10月1日加班，屬于在法定休假日加班，應按不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資;10月6日加班，屬于在休息日加班，由于甲公司未安排補休，應按不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。(注意：法定休假日加班，不論是否安排補休，均應依法支付加班工資;休息日加班，如果能安排補休不支付加班工資，不能安排補休的，應依法支付加班工資)。

3.【答案】D

【解析】用人單位與勞動者約定了服務期，如存在“用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件”等情形，勞動者有權隨時通知用人單位解除勞動合同，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

4.【答案】C

【解析】執(zhí)行特別程序的情形：需要裁減人數(shù)為“20人以上”;裁減人數(shù)不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)為“10%以上”。迅速瀏覽本題發(fā)現(xiàn)4個備選項均不足20人，可見進攻點為“10%以上”，即裁減人數(shù)大于等于15人(150×10%)時應執(zhí)行特別程序，反過來，在不執(zhí)行特別程序的前提下，可裁減的人數(shù)最多為14人。

5.【答案】A

【解析】選項 A：違約金的支付主體是勞動者。

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