2016年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章勞動(dòng)仲裁

　　勞動(dòng)仲裁

　　勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。(環(huán)球網(wǎng)校提供勞動(dòng)仲裁內(nèi)容)

　　需要注意的是勞動(dòng)仲裁與本書第一章所講的仲裁不同

　　1、勞動(dòng)仲裁的法律依據(jù)是《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》)以及《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》;而第一章所講的仲裁，其法律依據(jù)是《中華人民共和國仲裁法》。2、勞動(dòng)仲裁的范圍與普通仲裁不同;3、普通仲裁是一裁終局，選擇仲裁意味著放棄訴訟(或裁或?qū)?;而勞動(dòng)仲裁卻是勞動(dòng)訴訟的必經(jīng)程序。

　　提示：在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭議仲裁不實(shí)行一裁終局制，勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。

　　一、勞動(dòng)仲裁參加人、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)仲裁管轄

　　1、勞動(dòng)仲裁參加人

　　勞動(dòng)仲裁參加人，包括：當(dāng)事人、當(dāng)事人代表、第三人和代理人

　　(1)發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。

　　(2)發(fā)生爭議的勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以推舉3至5名代表人參加仲裁活動(dòng)。代表人參加仲裁的行為對(duì)其所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力，但代表人變更、放棄仲裁請(qǐng)求或者承認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的仲裁請(qǐng)求，進(jìn)行和解，必須經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意。

　　2、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)

　　(1)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

　　(2)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。

　　(3)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊(cè)。仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：

　?、僭螌徟袉T的;

　?、趶氖路裳芯俊⒔虒W(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的;

　?、劬哂蟹芍R(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)，工作滿5年的;

　?、苈蓭焾?zhí)業(yè)滿3年的。

　　3、勞動(dòng)仲裁管轄

　　(1)勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

　　提示：勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地。用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。

　　(2)案件受理后，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。

　　二、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)和受理

　　1.申請(qǐng)時(shí)效

　　(1)時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　(2)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

　　(3)仲裁時(shí)效中斷

　　3種情形：

　?、僖虍?dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;

　　②或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì);

　?、刍蛘邔?duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。

　　從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

　　(4)仲裁時(shí)效中止

　　因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。

　　從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

　　2.仲裁申請(qǐng)

　　應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng);書寫仲裁申請(qǐng)確實(shí)有困難的，可以口頭申請(qǐng)

　　3.仲裁受理

　　勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)，決定是否受理;不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
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　　【摘要】2016年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試時(shí)間于5月14日-18日舉行，環(huán)球網(wǎng)校為了考生更好的進(jìn)行備考，環(huán)球網(wǎng)校初級(jí)會(huì)計(jì)職稱頻道特發(fā)布“2016年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章勞動(dòng)仲裁”，是全面梳理知識(shí)點(diǎn)的開始階段，掌握教材基本內(nèi)容，一起學(xué)習(xí)以下內(nèi)容2016年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》勞動(dòng)仲裁

　　三、勞動(dòng)仲裁開庭和裁決

　　1.基本制度

　　(1)公開仲裁制;(2)仲裁庭制;(3)回避制。

　　2.開庭、公開

　　3.下列勞動(dòng)爭議，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

　　(1)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議;

　　(2)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。

　　四、勞動(dòng)仲裁執(zhí)行

　　1.仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行，勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。

　　2.當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
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