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2016年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章勞動(dòng)合同訂立原則及主體

更新時(shí)間:2015-12-23 10:08:49 來(lái)源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽86收藏25

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  勞動(dòng)合同訂立原則及主體

  一、勞動(dòng)合同訂立的概念和原則(環(huán)球網(wǎng)校提供勞動(dòng)合同內(nèi)容)

  勞動(dòng)合同的訂立是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

  二、勞動(dòng)合同訂立的主體

  (一)勞動(dòng)合同訂立主體的資格要求

  1.勞動(dòng)者需年滿16周歲(只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外),有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。

  2.用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力。

  (1)用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的,可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;

  (2)未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的,受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

  (二)勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)

  1.用人單位的義務(wù)和責(zé)任

  (1)用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。

  (2)用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

  (3)用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

  (4)用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  2.勞動(dòng)者的義務(wù)

  用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
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●講授條理清晰、通俗易懂,能將枯燥無(wú)味的會(huì)計(jì)理論知識(shí)講解的生動(dòng)形象、深入淺出,并以恰當(dāng)?shù)姆绞絺鬟_(dá)給學(xué)生,深得學(xué)生認(rèn)可與喜愛(ài)。
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經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)
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●主講會(huì)計(jì)職稱經(jīng)濟(jì)法、企業(yè)法律顧問(wèn)等法律類課程。
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