2016年初級會計職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》勞動合同的解除知識點(diǎn)

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校發(fā)布“2016年初級會計職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》勞動合同的解除知識點(diǎn)”，2015年5月份已順利舉行初級會計職稱考試，考生可于下半年開始復(fù)習(xí)初級會計職稱，目前有很多考生已經(jīng)開始備考，在備考過程中教材是基礎(chǔ)，學(xué)好基礎(chǔ)知識很關(guān)鍵，將2016年初級會計職稱“勞動合同的解除”知識點(diǎn)詳細(xì)介紹，現(xiàn)整理如下供初級會計職稱考生學(xué)習(xí)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》，環(huán)球網(wǎng)校助你一臂之力!更多復(fù)習(xí)資料及試題請登陸環(huán)球網(wǎng)校初級會計職稱頻道查看

　　編輯推薦：2016年初級會計職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)知識點(diǎn)匯總(三)

　　勞動合同的解除

　　一、勞動合同的解除含義

　　勞動合同的解除和終止是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種情況。

　　二、協(xié)商解除

　　用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　三、法定解除

　　(1)勞動者可單方面解除勞動合同的情形。

　　①勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

　?、趧趧诱咛崆?0日以書面形式通知用人單位的;

　　③用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

　?、苡萌藛挝晃醇皶r足額支付勞動報酬的;

　?、萦萌藛挝晃匆婪閯趧诱呃U納社會保險費(fèi)的;

　?、抻萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　?、哂萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　⑧用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

　?、嵊萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

　　⑩用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的;

　　⑪用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;

　　⑫法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　(2)用人單位可單方面解除勞動合同的情形。

　　①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　②勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　③勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　?、軇趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　?、輨趧诱咭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　?、迍趧诱弑灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的;

　　⑦勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　?、鄤趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎?jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　⑨勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

　?、庖勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

　　⑪生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

　　⑫企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員;

　　⑬其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　用人單位不得解除勞動合同(不得終止勞動合同)的情形

　　1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

　　6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。

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