2016年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》服務(wù)期知識(shí)點(diǎn)

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校發(fā)布“2016年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》服務(wù)期知識(shí)點(diǎn)”，2015年5月份已順利舉行初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試，考生可于下半年開始復(fù)習(xí)初級(jí)會(huì)計(jì)職稱，目前有很多考生已經(jīng)開始備考，在備考過程中教材是基礎(chǔ)，學(xué)好基礎(chǔ)知識(shí)很關(guān)鍵，將2016年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱“服務(wù)期”知識(shí)點(diǎn)詳細(xì)介紹，現(xiàn)整理如下供初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考生學(xué)習(xí)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》，環(huán)球網(wǎng)校助你一臂之力!更多復(fù)習(xí)資料及試題請(qǐng)登陸環(huán)球網(wǎng)校初級(jí)會(huì)計(jì)職稱頻道查看

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　　服務(wù)期

　　1.勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約責(zé)任

　　(1)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。對(duì)已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

　　(2)一般而言，只有勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位才可以要求其支付違約金。不過，為了防止可能出現(xiàn)的規(guī)避賠償責(zé)任，如果勞動(dòng)者因下列違紀(jì)等重大過錯(cuò)行為而被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金：

　?、賴?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　②嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　?、蹌趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　?、芤云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的;

　?、荼灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。

　　2.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不屬于違反服務(wù)期約定的情形

　　用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照下述情形的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金：

　　①用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　?、谟萌藛挝晃醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　?、苡萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　?、萦萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

　?、抻萌藛挝辉趧趧?dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

　?、哂萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

　?、喾?、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

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