2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》真題涉及考點(diǎn)：?jiǎn)芜x題（網(wǎng)絡(luò)版）

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2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》真題涉及考點(diǎn)：?jiǎn)芜x題（網(wǎng)絡(luò)版）

1、簽訂一年勞動(dòng)合同試用期是1個(gè)月

2、評(píng)價(jià)中心技術(shù)是考查：管理類工作

3、勝任素質(zhì)模型包括：自我概念

4、圖表法包括：行為錨定法

5、員工認(rèn)同組織并愿意繼續(xù)參與其中：組織承諾

6、科研人員需要：演繹能力

7、講不清楚聽不明白的時(shí)候：情緒控制

8、招聘廣告是：要約邀請(qǐng)

9、招募廣告D的含義：應(yīng)聘的愿望

10、向部門發(fā)調(diào)查表了解培訓(xùn)需求的方法：申報(bào)法

11、取消失業(yè)人員登記：收監(jiān)

12、成員開始轉(zhuǎn)向團(tuán)體外部：產(chǎn)出期

13、標(biāo)準(zhǔn)的程序：結(jié)構(gòu)化面試

14、一線工人是：鏈狀溝通

15、任務(wù)組合可以提高技能多樣性

16、關(guān)注員工的理想工作：差異模型

17、人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)階段：滿意的工人就是生產(chǎn)率最高的工人

18、對(duì)某人所從事的職責(zé)及任務(wù)的規(guī)定：職位

19、對(duì)大量重復(fù)性操作類工種：觀察法

20、作業(yè)疲勞：心里阻滯容易被忽視

21、工作挑戰(zhàn)性與工作滿意度的關(guān)系：倒U型

22、受訓(xùn)人對(duì)培訓(xùn)的主觀感受和看法是：反應(yīng)評(píng)估

23、請(qǐng)假制度：是否批準(zhǔn)和支付薪酬完全取決于用人單位

24、判斷壓力的強(qiáng)度是：反應(yīng)階段

25、員工援助計(jì)劃：整合模式

26、試用期的工資：4000

27、離職面談不包括：離職人員自身存在的問題

28、薪酬區(qū)間滲透度：40%

29、關(guān)注績(jī)效實(shí)現(xiàn)的過程：行為類績(jī)效指標(biāo)

30、生了雙胞胎的孕婦可以休產(chǎn)假：113天

31、集中使用殘疾人的單位全日制員工：25

32、差序格局：費(fèi)孝通

33、職業(yè)倦怠應(yīng)該是選，不包括精神分裂

34、勞動(dòng)者的義務(wù)是提高技能

35、外國(guó)人是a類

36、外部威脅

37、聯(lián)接、強(qiáng)化、模仿

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