2019年初級經(jīng)濟師《人力資源》章節(jié)練習第十三章

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第十三章　招用人員

1.【例題·多選題】以下關于法定用工形式，說法正確的是(　)。

A.勞務派遣用工存在三方關系

B.非全日制用工勞動者可以同時與一個以上用人單位建立勞動關系，但在每個用人單位的工作時間每月都不能超過24小時

C.國家目前已有規(guī)范借調職工方面的規(guī)定

D.借調期間受到工傷事故傷害的，由借調單位承擔工傷保險責任

E.勞動合同用工又稱全日制用工

2.【例題·單選題】以下用人單位可以做的是(　)。

A.招用16周歲以上的人入職

B.公開勞動者的個人資料信息和使用勞動者的技術、智力成果之時，需經(jīng)本人書面或者口頭同意

C.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，實行同工同酬

D.建議勞動者提供擔保

3.【例題·單選題】以下關于勞動合同試用期問題，說法正確的是(　)。

A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過兩個月

B.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月

C.完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，可以約定試用期

D.勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的平均工資標準

4.【例題·單選題】工作人員連續(xù)曠工超過(　)個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

A.10

B.15

C.20

D.25

答案見下頁

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【參考答案】

1.『正確答案』AE

『答案解析』本題考查用工形式。

2.『正確答案』A

『答案解析』本題考查招聘與錄用。

3.『正確答案』B

『答案解析』本題考查勞動合同訂立。

4.『正確答案』B

『答案解析』連續(xù)曠工15日可以解聘。

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