2019年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》章節(jié)練習(xí)第十章

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第十章　員工關(guān)系管理

1.【例題·單選題】以下屬于甄選階段歧視的是(　)。

A.年齡歧視

B.戶(hù)籍歧視

C.民族歧視

D.健康歧視

2.【例題·多選題】以下屬于錄用信中的解除條款的有(　)。

A.薪酬水平

B.福利待遇

C.必須體檢合格

D.提供的資格證明文件真實(shí)

E.崗位安排

3.【例題·單選題】以下對(duì)于試用期說(shuō)法不正確的是(　)。

A.試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為互相了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期

B.在勞動(dòng)合同中約定試用期時(shí)，應(yīng)注意同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

C.在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者離職不承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用

D.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位同等最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的70%

4.【例題·多選題】以下對(duì)于三方協(xié)議說(shuō)法正確的有(　)。

A.三方協(xié)議的法律效力高于勞動(dòng)合同

B.是學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)率、派遣畢業(yè)生的依據(jù)

C.是畢業(yè)生辦理個(gè)人檔案和戶(hù)口的依據(jù)

D.三方協(xié)議是畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學(xué)校三方為了明確畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系而簽訂的書(shū)面或者口頭協(xié)議

E.用人單位、學(xué)校之間相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)，是追究違約方違約責(zé)任的依據(jù)

5.【例題·單選題】某單位安排員工在周六加班，又不能安排補(bǔ)休，他們的平均工資為每日200元，那么加班費(fèi)用應(yīng)該是(　)元。

A.250元

B.400元

C.600元

D.800元

6.【例題·多選題】企業(yè)在處理培訓(xùn)賠償?shù)臅r(shí)候，應(yīng)注意的原則包括(　)。

A.若企業(yè)方面沒(méi)有對(duì)職工培訓(xùn)出資，亦有權(quán)要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)

B.企業(yè)可以要求員工賠償培訓(xùn)費(fèi)，當(dāng)員工提出與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)

C.勞動(dòng)者在符合有關(guān)規(guī)定或約定的情況下解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)不能要求其賠償培訓(xùn)費(fèi)

D.關(guān)于具體如何賠償?shù)膯?wèn)題，可按培訓(xùn)合同執(zhí)行

E.未簽訂培訓(xùn)合同的按勞動(dòng)合同執(zhí)行

7.【例題·單選題】以下關(guān)于離職管理，理解正確的是(　)。

A.試用期內(nèi)可以隨意解聘員工

B.解聘無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工應(yīng)提前15天書(shū)面通知員工本人，或支付相當(dāng)于該員工一個(gè)月工資的代通知金

C.辭職的員工的告知需要上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

D.終止勞動(dòng)合同指的是勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)履行完畢，結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的行為

8.【例題·單選題】以下不屬于關(guān)于考勤管理需要注意的是(　)。

A.員工由他人代替打卡

B.員工請(qǐng)假，由其他領(lǐng)導(dǎo)代批

C.員工由他人代請(qǐng)假，事后不做補(bǔ)假手續(xù)

D.員工請(qǐng)事假，得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，之后沒(méi)有自行延期

9.【例題·多選題】以下關(guān)于請(qǐng)假制度說(shuō)法正確的有(　)。

A.事假是必須由員工向用人單位提出一定事由的申請(qǐng)方可享有的假期，批準(zhǔn)與否取決于用人單位和勞動(dòng)者雙方

B.企業(yè)不能擅自增減病假期的期限，更不能將病假視為事假處理。病假工資不低于最低工資的90%

C.企業(yè)未能在應(yīng)休年假年度內(nèi)將員工未休的報(bào)酬給予支付，員工有權(quán)隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同并主張獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D.病假主要涉及醫(yī)療期的問(wèn)題，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予2個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期

E.勞動(dòng)者離職時(shí)，可以就其應(yīng)享受而未享受的年休假天數(shù)要求用人單位支付300%的工資報(bào)酬，其應(yīng)享受的年休假天數(shù)按職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算，不足一整天的部分不支付未休年假工資報(bào)酬

答案見(jiàn)下頁(yè)

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