2019年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》章節(jié)練習(xí)第八章

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第八章　薪酬福利管理

1.【例題·單選題】下列屬于直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的是(　)。

A.工資

B.保險(xiǎn)

C.帶薪休假

D.EAP

2.【例題·單選題】企業(yè)向全體員工支付的非貨幣報(bào)酬是(　)。

A.福利

B.職位薪酬

C.獎(jiǎng)金

D.年金

3.【例題·單選題】影響薪酬設(shè)定的外在因素不包括(　)。

A.企業(yè)文化

B.勞動(dòng)力市場的供需關(guān)系與競爭狀況

C.當(dāng)?shù)厣钏?/p>

D.地區(qū)及行業(yè)差異

4.【例題·單選題】同一企業(yè)內(nèi)不同的兩個(gè)職位上的員工，其為企業(yè)作出貢獻(xiàn)相同，但兩者所得到的獎(jiǎng)金卻不同的，這說明該企業(yè)的薪酬違反了(　)原則。

A.外部公平性

B.個(gè)人公平性

C.內(nèi)部公平性

D.集體公平性

5.【例題·多選題】企業(yè)的薪酬水平定位，常見的策略有(　)。

A.市場領(lǐng)先策略

B.市場跟隨策略

C.混合策略

D.平均薪酬策略

E.市場滯后策略

6.【例題·多選題】確定薪酬等級(jí)級(jí)差的方法包括(　)。

A.恒定絕對級(jí)差法

B.恒定差異比率法

C.強(qiáng)制分布法

D.變動(dòng)級(jí)差法

E.變動(dòng)差異比率法

7.【例題·單選題】(　)表示員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級(jí)的中值或是中值與市場平均薪酬水平之間的比例關(guān)系。

A.比較比率

B.薪酬區(qū)間滲透度

C.薪酬變動(dòng)比率

D.薪酬變動(dòng)范圍

8.【例題·單選題】下列不屬于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的是(　)。

A.收益分享計(jì)劃

B.管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

C.行為鼓勵(lì)計(jì)劃

D.傭金制

9.【例題·單選題】關(guān)于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的說法錯(cuò)誤的是(　)。

A團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)可以使員工產(chǎn)生較強(qiáng)的凝聚力

B.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)可以是當(dāng)團(tuán)隊(duì)達(dá)到特定目標(biāo)后給予的獎(jiǎng)勵(lì)

C.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)可以是當(dāng)團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)率提高時(shí)給予的獎(jiǎng)勵(lì)

D.在績效考核指標(biāo)的制定上，團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃要復(fù)雜

10.【例題·多選題】員工福利的構(gòu)成一般包括(　)。

A.獎(jiǎng)金

B.社會(huì)保險(xiǎn)

C.法定假期

D.住房公積金

E.收入保障計(jì)劃

【例題·單選題】員工可以自由選擇不同的福利項(xiàng)目組合，但不能自行構(gòu)建福利組合，這種福利計(jì)劃被稱為彈性福利計(jì)劃中的(　)。

A.附加福利計(jì)劃

B.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃

C.混合匹配福利計(jì)劃

D.核心福利計(jì)劃

答案見下頁

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1.『正確答案』A

『答案解析』本題考查薪酬的概念及本質(zhì)。經(jīng)濟(jì)報(bào)酬包括直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬及間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬包括：工資、薪金、獎(jiǎng)金、傭金及紅利等。

2.『正確答案』A

『答案解析』福利是指企業(yè)向員工支付的，不以員工向企業(yè)提供的工作時(shí)間為計(jì)算單位的，具有相對普遍性的非貨幣報(bào)酬。

3.『正確答案』A

『答案解析』本題考查影響薪酬設(shè)定的因素。影響薪酬設(shè)定的外在因素：①勞動(dòng)力市場的供需關(guān)系與競爭狀況;②地區(qū)及行業(yè)差異;③當(dāng)?shù)厣钏?④與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)。選項(xiàng)A屬于影響薪酬設(shè)定的內(nèi)在因素。

4.『正確答案』C

『答案解析』本題考查傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則中公平性原則。內(nèi)部公平性，指同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn)，只要比值一致便是公平。

5.『正確答案』ABCE

『答案解析』本題考查企業(yè)的薪酬水平定位策略。常見的市場薪酬水平定位一般可以分為：市場領(lǐng)先策略、市場跟隨策略、市場滯后策略、混合策略。

6.『正確答案』ABDE

『答案解析』本題考查薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。

7.『正確答案』A

『答案解析』本題考查比較比率的定義。比較比率表示員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級(jí)的中值或是中值與市場平均薪酬水平之間的比例關(guān)系。

8.『正確答案』A

『答案解析』本題考查個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃是獎(jiǎng)勵(lì)員工達(dá)到與職位有關(guān)的績效標(biāo)準(zhǔn)。分類：計(jì)件制、計(jì)時(shí)制、傭金制、管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃、行為鼓勵(lì)計(jì)劃。收益分享計(jì)劃屬于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。

9.『正確答案』D

『答案解析』團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)是制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃簡單。

10.『正確答案』BCDE

『答案解析』本題考查員工福利的構(gòu)成。獎(jiǎng)金是員工薪酬的構(gòu)成部分之一，但不屬于員工的福利。福利一般是非貨幣報(bào)酬。

11.『正確答案』B

『答案解析』本題考查典型福利計(jì)劃。

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