2019年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源章節(jié)練習(xí)第七章

相關(guān)推薦：2019年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師工商管理習(xí)題匯總

第七章　績效管理

【例題·單選題】關(guān)于績效的說法，正確的是(　)。

A.績效是組織對(duì)個(gè)人的一種承諾

B.績效是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn)

C.個(gè)人績效的達(dá)成意味著組織績效的達(dá)成

D.績效是員工個(gè)人承擔(dān)的一種責(zé)任，與他人無關(guān)

『正確答案』B

『答案解析』績效是對(duì)工作行為以及工作結(jié)果的一種反映，也是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn)。B選項(xiàng)正確。

【例題·單選題】關(guān)于績效管理的說法，錯(cuò)誤的是(　)。

A.績效管理是一個(gè)完整的管理過程

B.績效管理是績效考核的一個(gè)環(huán)節(jié)

C.績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高

D.績效管理可以促進(jìn)企業(yè)績效的提升

『正確答案』B

『答案解析』本題考查績效考核與績效管理的區(qū)別和聯(lián)系。

【例題·單選題】在績效考核的量表法中不包括(　)。

A.行為錨定法

B.排序法

C.行為觀察量表法

D.圖尺度評(píng)價(jià)法

『正確答案』B

『答案解析』排序法和量表法是并列關(guān)系。

【例題·單選題】對(duì)不同工作性質(zhì)的員工，在選擇績效考核辦法時(shí)，應(yīng)考慮的主要因素不包括(　)。

A.工作內(nèi)容的程序化/不確定性

B.工作環(huán)境的穩(wěn)定性/變動(dòng)性

C.員工工作的獨(dú)立性

D.員工工作的滿意度

『正確答案』D

『答案解析』本題考查績效考核技術(shù)的選擇。

【例題·單選題】在絕大多數(shù)的情況下，對(duì)員工進(jìn)行績效考核的最佳考核主體是(　)。

A.員工自己

B.外部人員

C.同級(jí)

D.上級(jí)

『正確答案』D

『答案解析』在絕大多數(shù)的情況下，上級(jí)是評(píng)價(jià)員工的最佳人選。

【例題·單選題】關(guān)于績效考核周期的說法，正確的是(　)。

A.考核周期與獎(jiǎng)金的發(fā)放周期沒有關(guān)系

B.考核周期受工作任務(wù)完成周期的影響

C.對(duì)于管理類員工，考核周期應(yīng)短一些

D.對(duì)于事務(wù)類員工，考核周期應(yīng)長一些

『正確答案』B

『答案解析』影響績效考核周期的因素：獎(jiǎng)金發(fā)放周期;工作任務(wù)完成周期;工作性質(zhì)。

【例題·多選題】下列方法中，屬于績效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)方法的有(　)。

A.經(jīng)驗(yàn)判斷法

B.個(gè)案研究法

C.業(yè)務(wù)流程分析法

D.專題訪談法

E.工作分析法

『正確答案』BCDE

『答案解析』績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)方法：工作分析法、個(gè)案研究法、業(yè)務(wù)流程分析法、專題訪談法、問卷調(diào)查法。

【例題·多選題】屬于績效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)類型的有(　)。

A.量化標(biāo)準(zhǔn)

B.卓越標(biāo)準(zhǔn)

C.基本標(biāo)準(zhǔn)

D.客觀標(biāo)準(zhǔn)

E.描述性標(biāo)準(zhǔn)

『正確答案』ABCE

『答案解析』本題考查績效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

【例題·多選題】屬于績效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)類型的有(　)。

A.量化標(biāo)準(zhǔn)

B.卓越標(biāo)準(zhǔn)

C.基本標(biāo)準(zhǔn)

D.客觀標(biāo)準(zhǔn)

E.描述性標(biāo)準(zhǔn)

『正確答案』ABCE

『答案解析』本題考查績效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

【例題·單選題】將員工的績效表現(xiàn)劃分為多個(gè)等級(jí)，按正態(tài)分布將員工的工作表現(xiàn)放入每個(gè)績效等級(jí)中，這種績效考核方法是(　)。

A.排序法

B.配對(duì)比較法

C.強(qiáng)制分布法

D.行為錨定法

『正確答案』C

『答案解析』本題考查強(qiáng)制分布法的定義。強(qiáng)制分布法，要求評(píng)估者將被評(píng)估者的績效結(jié)果放入一個(gè)類似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中。它將員工的績效表現(xiàn)劃分為多個(gè)等級(jí),并確定每個(gè)等級(jí)的人數(shù)比例。

【例題·多選題】下列關(guān)于不良事故評(píng)價(jià)法的陳述，正確的有(　)。

A.通過預(yù)先設(shè)計(jì)不良事故的清單對(duì)員工的績效進(jìn)行考核

B.明確地確定不良事故包含的內(nèi)容，并對(duì)不良事故的處罰標(biāo)準(zhǔn)加以限定

C.記錄員工在績效周期內(nèi)的不良事故

D.不良事故評(píng)估法能夠提供豐富的績效反饋信息

E.可以用來比較員工、部門、團(tuán)隊(duì)之間的績效水平

『正確答案』ABC

『答案解析』本題考查不良事故評(píng)估法。ABC選項(xiàng)描述正確。

環(huán)球網(wǎng)校初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試頻道為大家分享初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名、考試安排、成績查詢、證書領(lǐng)取等考試熱點(diǎn)資訊，想要報(bào)考2019年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的小伙伴們可以關(guān)注本網(wǎng)站，及時(shí)了解相關(guān)資訊……