2018年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師工商管理專(zhuān)業(yè)真題回顧及答案3

1.企業(yè)技術(shù)性能更完善、經(jīng)濟(jì)效益更顯著的新型設(shè)備來(lái)替換原有設(shè)備的工作是( )。

A.設(shè)備更新

B.設(shè)備改造

C.設(shè)備修理

D.設(shè)備置換

【答案】A

【解析】本題考查設(shè)備的更新。設(shè)備的更新是指用技術(shù)性能更完善、經(jīng)濟(jì)效益更顯著的新型設(shè)備來(lái)替換原有在技術(shù)上不能繼續(xù)使用或經(jīng)濟(jì)效益上不宜繼續(xù)使用的設(shè)備。參見(jiàn)教材P137。

2.某設(shè)備的原始價(jià)值為160000元，每年低劣化增加值為5000元，在不考慮殘值的情況下，該設(shè)備的最佳更新年限為( )年。

A.6

B.7

C.8

D.9

【答案】C

【解析】本題考查低劣化數(shù)值法。如果不考慮殘值，計(jì)算公式為：

參見(jiàn)教材P138。

3.一般適用于規(guī)模較小、開(kāi)發(fā)能力不強(qiáng)的中小企業(yè)的新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略是( )。

A.進(jìn)取戰(zhàn)略

B.緊隨戰(zhàn)略

C.保持地位戰(zhàn)略

D.冒險(xiǎn)戰(zhàn)略

【答案】B

【解析】本題考查新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略的基本類(lèi)型。緊隨戰(zhàn)略一般適用于規(guī)模較小、開(kāi)發(fā)能力不強(qiáng)的中小企業(yè)。參見(jiàn)教材P141。

4.下列產(chǎn)品開(kāi)發(fā)方式中，既有利于企業(yè)產(chǎn)品更新?lián)Q代，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力，又有利于企業(yè)保留技術(shù)秘密，形成企業(yè)技術(shù)優(yōu)勢(shì)的是( )。

A.自行研制開(kāi)發(fā)

B.引進(jìn)開(kāi)放

C.委托開(kāi)發(fā)

D.合作開(kāi)發(fā)

【答案】A

【解析】本題考查新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的方式。采取自行研制開(kāi)發(fā)這種方式開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品不僅有利于產(chǎn)品更新?lián)Q代、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力，而且也有利于企業(yè)保留技術(shù)秘密，形成企業(yè)的技術(shù)優(yōu)勢(shì)。參見(jiàn)教材P142。

5.企業(yè)的新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部門(mén)根據(jù)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)任務(wù)書(shū)的規(guī)定和消費(fèi)者對(duì)新產(chǎn)品的要求，運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)與技術(shù)手段對(duì)產(chǎn)品功能及其各層次進(jìn)行( )，形成完整的產(chǎn)品概念。

A.創(chuàng)意構(gòu)思

B.開(kāi)發(fā)決策

C.設(shè)計(jì)

D.試制

【答案】C

【解析】本題考查新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)。新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)是新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)決策的細(xì)化和深化，是企業(yè)的新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)組織根據(jù)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)任務(wù)書(shū)的規(guī)定和消費(fèi)者對(duì)新產(chǎn)品的要求，運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)與技術(shù)手段對(duì)產(chǎn)品功能及其各層次進(jìn)行的設(shè)計(jì)，形成完整的產(chǎn)品概念。參見(jiàn)教材P145。

6.企業(yè)工作分析的客體是( )。

A.工作說(shuō)明書(shū)

B.工作分析報(bào)告

C.企業(yè)內(nèi)部的職位

D.進(jìn)行工作分析的人員

【答案】C

【解析】本題考查工作分析的概念。工作分析的主體是進(jìn)行工作分析的管理者和有關(guān)人員，客體是企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)職位，內(nèi)容是與各個(gè)職位有關(guān)的情況信息，結(jié)果是工作說(shuō)明書(shū)(也可以叫做職位說(shuō)明書(shū)或者崗位說(shuō)明書(shū))和工作分析報(bào)告。參見(jiàn)教材P148。

7.既作為員工工作指南，又作為企業(yè)制定人力資源規(guī)劃，設(shè)計(jì)工作能力模型，制定培訓(xùn)開(kāi)發(fā)方案等人力資源職能管理工作參考依據(jù)的人力資源管理文件是( )。

A.崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)

B.在職規(guī)范

C.工作分析報(bào)告

D.工作說(shuō)明書(shū)

【答案】D

【解析】本題考查工作分析的概念。前者(工作說(shuō)明書(shū))既是一般員工工作的指南，也是企業(yè)確定企業(yè)人力資源規(guī)劃、員工能力模型、考核薪酬、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)等人力資源職能管理的參考依據(jù)。此題比較靈活，根據(jù)前后內(nèi)容來(lái)推斷。參見(jiàn)教材P148。

8.企業(yè)招聘員工時(shí)，主要用來(lái)測(cè)量求職者的思維能力、學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)環(huán)境能力的心理測(cè)驗(yàn)是( )。

A.成就測(cè)驗(yàn)

B.傾向測(cè)驗(yàn)

C.智力測(cè)驗(yàn)

D.人格測(cè)驗(yàn)

【答案】C

【解析】本題考查員工招聘中常用的測(cè)試方法。智力測(cè)驗(yàn)是對(duì)一個(gè)人受智力水平影響而表現(xiàn)出的外在行為的測(cè)驗(yàn)。智力測(cè)驗(yàn)主要用來(lái)測(cè)驗(yàn)一個(gè)人的思維能力、學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)環(huán)境能力。參見(jiàn)教材P157。

9.某公司將求職者安排在一個(gè)特定的工作環(huán)境中，要求求職者處理各種可能出現(xiàn)的問(wèn)題，考察其公文處理、溝通和解決問(wèn)題的能力。該公司采用的測(cè)試方法是( )。

A.傾向測(cè)驗(yàn)

B.知識(shí)考試

C.人格測(cè)驗(yàn)

D.情景模擬考試

【答案】D

【解析】本題考查員工招聘中常用的測(cè)試方法。情景模擬考試主要針對(duì)的是求職者明顯的行為以及實(shí)際的操作，其主要測(cè)試內(nèi)容是公文處理、角色扮演和即席發(fā)言等。參見(jiàn)教材P158。

10.某企業(yè)進(jìn)行員工培訓(xùn)時(shí)，交給受訓(xùn)員工一個(gè)實(shí)際工作中面臨的問(wèn)題，讓他們合作表決并制定行動(dòng)計(jì)劃，然后由他們負(fù)責(zé)實(shí)施這一計(jì)劃。該企業(yè)采用的培訓(xùn)方法是( )。

A.行動(dòng)學(xué)習(xí)

B.案例研究法

C.情景模擬法

D.行為示范法

【答案】A

【解析】本題考查常用的在職培訓(xùn)方法。行動(dòng)學(xué)習(xí)是指給團(tuán)隊(duì)或工作全體一個(gè)實(shí)際工作中面臨的問(wèn)題，讓他們合作解決并制定一個(gè)行動(dòng)計(jì)劃，然后由他們負(fù)責(zé)實(shí)施這一計(jì)劃的培訓(xùn)方法。參見(jiàn)教材P164。

11.甲公司與李某訂立勞動(dòng)合同，合同約定：每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作時(shí)間為5天，合同期限為2014年5月31日至2017年5月30日。該勞動(dòng)合同屬于( )。

A.固定期限勞動(dòng)合同

B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

C.不定期勞動(dòng)合同

D.非全日制勞動(dòng)合同

【答案】A

【解析】本題考查企業(yè)勞動(dòng)合同的種類(lèi)。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。參見(jiàn)教材P166。

12.企業(yè)在招聘員工時(shí)，要對(duì)所有應(yīng)聘者一視同仁，為應(yīng)聘者營(yíng)造一個(gè)平等競(jìng)爭(zhēng)的工作環(huán)境，這體現(xiàn)了員工招聘的( )原則。

A.信息公開(kāi)

B.公平公正

C.效率優(yōu)先

D.雙向選擇

【答案】B

【解析】本題考查員工招聘的原則。公正平等原則是指企業(yè)要對(duì)所有應(yīng)聘者一視同仁，使應(yīng)聘者能公平地參與競(jìng)爭(zhēng)。參見(jiàn)教材P153。

13.甲公司聯(lián)合其他兩家公司共同出資1000萬(wàn)元發(fā)起設(shè)立有限責(zé)任公司，三家股東實(shí)繳的出資額形成乙公司的( )。

A.實(shí)收資本

B.短期負(fù)債

C.營(yíng)業(yè)收入

D.長(zhǎng)期負(fù)債

【答案】A

【解析】本題考查籌資方式。吸收直接投資這種籌資方式是指籌資方與投資方通過(guò)協(xié)商簽訂協(xié)議，籌資方直接籌集到股權(quán)資本，投資方享有企業(yè)一定的所有權(quán)，并享有相應(yīng)收益，承擔(dān)相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)。甲公司和其他兩家公司共同出資1000萬(wàn)元作為實(shí)收資本，成為公司股東。參見(jiàn)教材P186。

14.企業(yè)發(fā)行認(rèn)股權(quán)證籌集的資金屬于( )。

A.留存收益

B.盈余公積

C.債務(wù)資本

D.權(quán)益資本

【答案】D

【解析】本題考查認(rèn)股權(quán)證。倘若持有人執(zhí)行了認(rèn)股權(quán)證，發(fā)行公司有義務(wù)發(fā)行股票給認(rèn)股權(quán)證持有人，發(fā)行公司可以獲得權(quán)益資本，降低負(fù)債比率。參見(jiàn)教材P187。

15.下列資金中，屬于企業(yè)自留資本的是( )。

A.信托資金

B.未分配利潤(rùn)

C.商業(yè)信貸資金

D.政策性信貸

【答案】B

【解析】本題考查企業(yè)自留資本。企業(yè)自留資本，主要是提取盈余公積金和未分配利潤(rùn)而形成的資金，也包括一些經(jīng)常性的延期支付款項(xiàng)。參見(jiàn)教材P186。

16.下列籌集方式中，融得的是實(shí)物而不是資金的是( )。

A.發(fā)行股票

B.利用商業(yè)信用

C.租賃籌資

D.利用銀行留存收益

【答案】C

【解析】本題考查籌資方式。租賃籌資是企業(yè)按照租賃合同租人資產(chǎn)的特殊籌資方式。其直接涉及的是物而不是資金。參見(jiàn)教材P186。

17.下列資產(chǎn)中變現(xiàn)能力最強(qiáng)的是( )。

A.無(wú)形資產(chǎn)

B.長(zhǎng)期股權(quán)投資

C.固定資產(chǎn)

D.交易性金融資產(chǎn)

【答案】D

【解析】本題考查營(yíng)運(yùn)資本管理。無(wú)形資產(chǎn)、長(zhǎng)期股權(quán)投資、固定資產(chǎn)都是非流動(dòng)資產(chǎn)，變現(xiàn)能力差;交易性金融資產(chǎn)是企業(yè)現(xiàn)金的一種轉(zhuǎn)換形式，變現(xiàn)能力強(qiáng)，可以隨時(shí)變換成現(xiàn)金。參見(jiàn)教材P189。

18.由于國(guó)際市場(chǎng)匯率的變動(dòng)，M公司發(fā)行100萬(wàn)元的匯兌損失，該筆損失應(yīng)計(jì)入( )。

A.管理費(fèi)用

B.銷(xiāo)售費(fèi)用

C.財(cái)務(wù)費(fèi)用

D.制造費(fèi)用

【答案】C

【解析】本題考查期間費(fèi)用。財(cái)務(wù)費(fèi)用是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中為籌集生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需資金而發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用，包括利息支出(減利息收入)、匯兌損失(減匯兌收益)以及相關(guān)的手續(xù)費(fèi)等。參見(jiàn)教材P191。

19.下列財(cái)務(wù)指標(biāo)中，能夠反映企業(yè)發(fā)展能力的是( )。

A.已獲利息倍數(shù)

B.銷(xiāo)售毛利率

C.應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率

D.總資產(chǎn)增長(zhǎng)率

【答案】D

【解析】本題考查財(cái)務(wù)比率分析。企業(yè)發(fā)展能力的指標(biāo)主要包括銷(xiāo)售(營(yíng)業(yè))增長(zhǎng)率、資本積累率、總資產(chǎn)增長(zhǎng)率。參見(jiàn)教材P199。

20.A公司2014年末負(fù)債總計(jì)3億元，股東權(quán)益合計(jì)2億元，該公司2014年末的產(chǎn)權(quán)比率是( )。

A.0.40

B.0.60

C.0.67

D.1.50

【答案】D

【解析】本題考查產(chǎn)權(quán)比率。產(chǎn)權(quán)比率=負(fù)債合計(jì)÷股東權(quán)益合計(jì)=3÷2=1.5。參見(jiàn)教材P197。