初級經(jīng)濟師《初級人力資源》案例分析典型真題回顧練習(xí)七

　　【摘要】2017年經(jīng)濟師考試備考已經(jīng)開始，環(huán)球網(wǎng)校為幫助大家備考特整理了“初級經(jīng)濟師《初級人力資源》案例分析典型真題回顧練習(xí)七”供大家了解經(jīng)濟師考試出題方向、難易程度，希望對大家有幫助更多資料敬請關(guān)注環(huán)球經(jīng)濟師考試頻道!

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　　2011年8月，李某入職甲軟件公司(以下簡稱甲公司)擔(dān)任銷售總監(jiān)，雙方簽訂了為期2年的勞動合同。勞動合同約定:李某在終止勞動合同后3年內(nèi)不得在同行業(yè)公司中從事與原職位相關(guān)的活動。2013年初，李某向甲公司提出解除勞動合同，李某的理由是:他履行勞動合同己經(jīng)超過l年，甲公司沒有按勞動合同約定提供勞動條件，而且他也不滿意約定競業(yè)限制的內(nèi)容，現(xiàn)在他提前30日以書面形式通知甲公司解除勞動合同，甲公司不應(yīng)該反對。李某未辦理解除勞動合同手續(xù)就入職乙軟件公司(以下簡稱乙公司)擔(dān)任銷售總監(jiān)。甲公司獲知后，公司領(lǐng)導(dǎo)與李某和乙公司聯(lián)系，希望李某回公司工作，但乙公司以已簽訂勞動合同為由，堅決不放李某。于是，甲公司向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求李某和乙公司承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　1、 關(guān)于約定競業(yè)限制的說法，正確的是()。

　　A.李某沒有從事技術(shù)性崗位，甲公司不得與其約定競業(yè)限制

　　B.李某與甲公司簽訂的勞動合同期限不足5年，李某可以不履行競業(yè)限制約定

　　C.無論甲公司是否支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，李某都應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制約定

　　D.甲公司可以與李某約定競業(yè)限制的范圍、地域和期限

　　標準答案： D

　　解析：本題考查競業(yè)限制。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　2、 關(guān)于競業(yè)限制期限的說法，正確的是()。

　　A.甲公司與李某簽訂2年期限的勞動合同，可以約定2年以上競業(yè)限制期限

　　B.甲公司與李某約定的競業(yè)限制期限不得少于3年

　　C.甲公司與李某約定的競業(yè)限制期限不得超過2年

　　D.甲公司支付李某競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)钠谙蘅梢远逃诟倶I(yè)限制期限

　　標準答案： C

　　解析：本題考查競業(yè)限制。在解除或者終止勞動合同后，約定競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

　　3、 下列李某提出的解除勞動合同的理由中，符合法律規(guī)定的是()。

　　A.李某不滿意約定的競業(yè)限制內(nèi)容

　　B.李某履行勞動合同已經(jīng)超過1年

　　C.李某已經(jīng)將解除勞動合同的要求提前30日書面通知了甲公司

　　D.甲公司未按勞動合同約定提供勞動條件

　　標準答案： D

　　解析：本題考查勞動合同的解除?！秳趧雍贤ā返?8條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： ①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;②未及時足額支付勞動報酬的;③未依法為勞動者繳納社會保險費的;④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;⑤因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　4、 關(guān)于甲公司要求李某和乙公司承擔(dān)賠償責(zé)任的說法，正確的是〔)。

　　A.李某違反競業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲公司支付違約金

　　B.乙公司招用與甲公司尚未解除勞動合同的李某，如果給甲公司造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

　　C.乙公司已與李某簽訂勞動合同，甲公司無權(quán)要求李某承擔(dān)違約責(zé)任

　　D.李某違反競業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)由勞動行政部門責(zé)令改正

　　標準答案： A, B

　　解析：本題考查違反勞動合同的法律責(zé)任。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位招用與單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

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　　小趙是某電信公司的人力資源總監(jiān)，最近，他正在對公司的工資體系進行審查和思考。在這一過程中，他想到了很多問題。

　　5.該公司過去的工資水平很高，但這在很大程度上是因為當(dāng)時國內(nèi)只有這一家國有電信公司，因此，該公司與其他公司之間的工資差別很大程度上屬于( )。

　　A.非競爭性工資差別 B.競爭性工資差別

　　C.自然性壟斷工資差別 D.非自然性壟斷工資差別

　　6.該公司過去對電話線路維修工一直采取的是計時工資，但這種工資制度有很多弊端，其中包括( )：

　　A.對員工的激勵不足

　　B.對員工進行監(jiān)督的成本比較高

　　C.容易導(dǎo)致員工只重視工作數(shù)量，忽視工作質(zhì)量

　　D.往往會給企業(yè)帶來比較高的成本壓力

　　7.該公司是一家大企業(yè)，因此，建立內(nèi)部勞動力市場對該企業(yè)的人力資源管理有著積極的意義。為此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取的措施包括( )。

　　A.建立以績效考核為基礎(chǔ)的年功序列工資制

　　B.通過集體談判來確定員工的工資水平

　　C.在出現(xiàn)職位空缺尤其是高級職位空缺時，優(yōu)先從內(nèi)部員工中選拔

　　D.為員工提供有吸引力的補充養(yǎng)老保險

　　小王時一家私營企業(yè)的員工，他與公司簽訂了期限為三年的勞動合同，現(xiàn)已履行了一年多。最近，小王感覺該公司的待遇不好，想解除勞動合同，跳槽到其他公司工作。

　　8.小王可以( )。

　　A.在向公司口頭提出解除勞動合同要求的30日后，到其他公司工作

　　B.隨時離開公司，到其他公司工作

　　C向公司提出協(xié)商解除勞動合同的要求

　　D.請求勞動保障行政部門裁決

　　9.如果在小王與公司簽訂的勞動合同中已經(jīng)約定，如小王要求提前解除合同應(yīng)賠償公司的經(jīng)濟損失，則公司可以要求小王賠償( )。

　　A.公司招用小王時向職業(yè)介紹所支付的費用

　　B.合同約定的違約金5000元

　　C.公司組織職工到黃山旅游，為小王向旅行社支付的費用

　　D.公司送小王到某大學(xué)參加技術(shù)培訓(xùn)時雙方約定的違約費用

　　某食品公司工會向公司提出了簽訂集體合同的要求，公司表示同意。隨后，工會與公司擬定了集體合同草案，工會還組織職工對集體合同草案進行了討論。在工會與公司舉行了合同簽訂儀式后，工會將集體合同報送了勞動保障行政部門。

　　10.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，集體合同( )。

　　A.應(yīng)當(dāng)由職工個人與公司簽訂

　　B.應(yīng)經(jīng)職工代表大會討論通過后簽訂

　　C報送勞動保障行政部門的工作應(yīng)由公司完成

　　D.應(yīng)由勞動保障行政部門向公司提出要求簽訂

　　11.如果該集體合同的訂立符合國家規(guī)定，那么( )后生效。

　　A.在公司內(nèi)張貼公示15個工作日

　　B.經(jīng)職工代表大會審議通過

　　C.經(jīng)公司股東大會審議通過

　　D.勞動保障行政部門收到集體合同文本15日內(nèi)未提出異議

　　5.AD　　　 6.AB　 7.ACD 8.C 　　　9.BD　　　　10.BC　　 11.D

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