2024年組織發(fā)展（OD）報考指南

為加強企業(yè)人才與組織發(fā)展崗位隊伍建設，提升從業(yè)人員能力，實現(xiàn)組織良性發(fā)展要求，從組織、文化、人才等方面系統(tǒng)規(guī)劃、設計、解決企業(yè)在人才與組織發(fā)展方面存在的問題，人力資源和社會保障部教育培訓中心在全國范圍內開展人才與組織發(fā)展經理職業(yè)培訓項目。該職業(yè)培訓項目由人力資源和社會保障部教育培訓中心主辦，由北京環(huán)球興學科技發(fā)展有限公司(環(huán)球網校)承辦。

變革和轉型是當今企業(yè)追求卓越的必然選擇，而人才與組織發(fā)展是支撐企業(yè)戰(zhàn)略轉型的必然手段。七成以上管理者認為企業(yè)組織發(fā)展的主要問題是“缺少懂得組織發(fā)展的人才”，企業(yè)的人才與組織發(fā)展崗位呈現(xiàn)供不應求的態(tài)勢，是新興稀缺型職業(yè);同時人才與組織發(fā)展也是HRBP、COE、HR管理者、業(yè)務負責人及企業(yè)管理者都應該學的高階管理技能。

人才與組織發(fā)展經理考試科目

人才與組織發(fā)展經理報名條件

具備以下條件之一者可申報人才與組織發(fā)展經理:

1、累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)①工作 2 年 (含) 以上;

2、取得本專業(yè)或相關專業(yè)②畢業(yè)證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生) ;

3、取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/技師職業(yè)資格證書 (技能等級證書)③ 后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作 1年 (含) 以上;

4、經人力資源入門基礎課正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數。

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注釋：

①相關職業(yè)是指企業(yè)管理、 行政管理、 管理咨詢、 管理研究等職業(yè)。

②相關專業(yè)是指工商企業(yè)管理、 行政管理、 管理科學、 勞動與社會保障、 勞動經濟、 勞動關系等。

③相關職業(yè)資格證書 (技能等級證書) 是指企業(yè)人力資源管理師、勞動關系協(xié)調員等與人力資源管理職業(yè)功能具有關聯(lián)性的職業(yè)資格證書。

OD考試報名時間

第一批次：2月26日截止;

第二批次：5月27日截止;

第三批次：8月30日截止;

第四批次：11月25日截止。

考前20天截止報名 不想錯過報名和考試時間，您可以免費預約短信提醒，屆時會收到短信提醒哦，快來預約吧。

一般需要提交報名表、身份證、學歷證等及其它證明材料的電子版，具體等網?？记暗膱竺ㄖ?/p>

人才與組織發(fā)展經理大綱內容

2024年第1批次OD考試時間：3月9日

2024年第2批次OD考試時間：6月15日

2024年第3批次OD考試時間：9月21日

2024年第4批次OD考試時間：12月14日

每年安排3-4次考試，具體考試時間以網校通知為準。

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人才與組織發(fā)展經理教材框架

本教材共分四編19章，從組織發(fā)展與人才發(fā)展的理論體系開始，到組織發(fā)展與人才發(fā)展的趨勢與展望結束。中間是對組織發(fā)展與人才發(fā)展主要構成要素的系統(tǒng)闡述，主要包含每種要素的含義、方法與技能。這樣的體系安排，即兼顧了作為教材的邏輯規(guī)律，即通過演繹的方式，從深入淺的學習;也兼顧了教學的規(guī)律，即通過歸納的方式，由淺及深的學習。為了達到教材與教學的一致性目標，我們在附錄3中整理了一張“人才與組織發(fā)展經理職業(yè)培訓項目教材與課程對照表”，以便連接教材與教學的通道，便于自學也便于課堂學習。

第一編，理論體系，包括3章，著重論述組織發(fā)展與人才發(fā)展的基礎理論。這3章是：組織發(fā)展的理論框架(第一章)，組織發(fā)展的行為基礎(第二章)，組織發(fā)展的系統(tǒng)模型(第三章)。這三章從縱向層面，即理論框架、行為基礎、系統(tǒng)模型、生態(tài)系統(tǒng)四個方面，對組織發(fā)展與人才發(fā)呢啊的整體邏輯做了底層討論，為后面的學習打下了堅實的基礎。同時，也保證了整個教材體系的完整性與穩(wěn)定性。

第二編，組織發(fā)展，包括6章，著重論述了OD的主要內容，即組織發(fā)展的功能系統(tǒng)(4-7章)和組織發(fā)展的變革系統(tǒng)(8-9章)。這6章是：組織診斷(第四章)、組織戰(zhàn)略(第五章)、組織設計(第六章)、組織激勵(第七章)、組織文化(第八章)、組織變革(第九章)。

第三編，人才發(fā)展，包括8章，著重論述了TD的主要內容，即組織發(fā)展的人才系統(tǒng)和應用系統(tǒng)。這8章是：人才戰(zhàn)略與規(guī)劃(第十章)、人才任職資格體系(第十一章)、人才勝任力模型(第十二章)、人才盤點(第十三章)、人才評價與測量(第十四章)、人才梯隊建設(第十五章)、管理人才培養(yǎng)(第十六章)、專業(yè)人才培養(yǎng)(第十七章)。

第四編，趨勢展望，包括2章，著重論述組織發(fā)展與人才發(fā)展的發(fā)展趨勢。這2章是：組織發(fā)展的趨勢和展望(第十八章)，人才發(fā)展的趨勢和展望(第十九章)。這兩章從橫向層面，展望組織發(fā)展與人才發(fā)展的趨勢，為大家進一步學習與實踐組織發(fā)展與人才發(fā)展拓展了思路。

成績公布一般在考后45天左右，具體查詢方式等網校通知。不想錯過成績查詢時間和領證時間，您可以免費預約短信提醒，屆時會收到短信提醒哦，快來預約吧。

滿分100分，達到60分評定成績合格。不想錯過報名和考試時間，您可以免費預約短信提醒，屆時會收到短信提醒哦，快來預約吧。

若成績不合格，則合格成績保留一次。即，一次補考機會，學員必須連續(xù)參加兩次考試通過。補考費100/科。不想錯過報名和考試時間，您可以免費預約短信提醒，屆時會收到短信提醒哦，快來預約吧。

出成績后60個工作日左右，網校會統(tǒng)一通知證書領取時間，默認發(fā)京東快遞。不想錯過領證時間，您可以免費預約短信提醒，屆時會收到短信提醒哦，快來預約吧。